个人认定工伤七级怎么赔偿标准及赔付计算方法

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:52:14

个人认定工伤七级怎么赔偿标准及赔付计算方法

个人认定工伤七级怎么赔偿标准及赔付计算方法

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。我国《工伤保险条例》规定对认定为工伤的职工，应该给予相应的工伤赔偿。本文将围绕个人认定工伤七级赔偿标准及赔付计算方法实详细解析帮助读者熟悉工伤七级赔偿的相关规定。

二、工伤七级赔偿标准

1. 工伤七级的认定

工伤七级是指职工因工作原因受到的伤害或职业病，造成身体功能障碍，部分丧失劳动能力。依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤七级的认定主要涵以下情况：

（1）单个肢体缺失或功能丧失，且严重作用日常生活和工作；

（2）两个以上肢体缺失或功能丧失但未达到六级；

（3）单个肢体缺失或功能丧失，合并其他轻度功能障碍；

（4）必不可少脏器损伤，但未达到六级。

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2. 工伤七级赔偿标准

依据《工伤保险条例》及其实细则，工伤七级赔偿标准主要涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：工伤七级伤残补助金为本人27个月的工资。

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（2）一次性工伤医疗补助金：工伤七级伤残医疗补助金为本人12个月的工资。

（3）一次性伤残就业补助金：工伤七级伤残就业补助金为本人15个月的工资。

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（4）伤残津贴：工伤七级伤残津贴为本人工资的70%，按月支付。

（5）医疗费用：工伤七级伤残职工治疗工伤所需的医疗费用，遵循规定予以报销。

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三、工伤七级赔付计算方法

1. 一次性伤残补助金计算方法

一次性伤残补助金 = 工伤职工本人工资 × 27个月

2. 一次性工伤医疗补助金计算方法

一次性工伤医疗补助金 = 工伤职工本人工资 × 12个月

3. 一次性伤残就业补助金计算方法

一次性伤残就业补助金 = 工伤职工本人工资 × 15个月

4. 伤残津贴计算方法

伤残津贴 = 工伤职工本人工资 × 70%

5. 医疗费用报销

工伤七级职工治疗工伤所需的医疗费用，依照规定予以报销。具体报销范围和标准，参照当地医疗保险政策实。

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四、案例分析

以下为一起工伤七级赔偿案例：

某公司职工小王，因工作原因引发右下肢缺失被认定为工伤七级。小王入职时月工资为6000元。

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按照工伤七级赔偿标准小王应获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：6000元 × 27个月 = 162000元

2. 一次性工伤医疗补助金：6000元 × 12个月 = 72000元

3. 一次性伤残就业补助金：6000元 × 15个月 = 90000元

4. 伤残津贴：6000元 × 70% = 4200元/月（按月支付）

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5. 医疗费用：依照规定予以报销

五、总结

个人认定工伤七级的赔偿标准及赔付计算方法，是保障工伤职工合法权益的关键依据。熟悉工伤七级赔偿的相关规定，有助于工伤职工及家属维护自身权益。在实际操作中，工伤赔偿的具体数额还需依照工伤职工的实际情况和当地政策实计算。期望本文能为工伤职工提供有益的参考。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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