工伤认定：个人如何参与工伤认定的流程与权益保障
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际工作中多职工对工伤认定的流程和权益保障理解不足，致使在发生工伤时无法及时维护本人的权益。本文将围绕个人怎样参与工伤认定的流程和权益保障实行探讨，以帮助广大职工更好地熟悉工伤认定相关政策。
二、工伤认定的概念与意义
1. 概念
工伤认定是指依据法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害、残疾、疾病或是说死亡实认定，并确定相应的工伤待遇。
2. 意义
工伤认定有助于保障职工的合法权益促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。
三、个人可做工伤认定吗？
1. 个人可以做工伤认定
依照我国相关法律法规，职工个人在发生工伤后，能够自行向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 工作单位未有书面合同，个人能够做工伤认定吗？
即使工作单位不存在与个人签订书面合同，只要存在事实劳动关系，个人仍然能够申请工伤认定。
四、个人怎样参与工伤认定的流程
1. 及时报告
职工在发生工伤后应该及时向所在单位报告并告知单位相关人员。
2. 提交申请
职工或是说其近亲属可在工伤发生后30日内，向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 提供证据
职工在申请工伤认定时应提供以下证据：
（1）工伤事故发生的时间、地点、原因及经过；
（2）受伤部位、程度、治疗情况；
（3）与工伤有关的其他证据，如工作记录、同事证言等。
4. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内受理并实调查核实。
5. 认定与送达
社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定，并将认定结果送达职工及其所在单位。
五、个人在工伤认定中的权益保障
1. 权益保障措
（1）职工在工伤认定期间享有陈述、申辩的权利；
（2）职工能够委托代理人参加工伤认定程序；
（3）职工对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 途径
（1）向单位或社会保险行政部门投诉；
（2）向劳动保障监察机构投诉；
（3）向人民法院提起诉讼。
六、个人能够做工伤认定多少钱？
工伤认定不收取任何费用。职工在申请工伤认定时，无需支付任何费用。
七、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。个人在参与工伤认定期间，要充分理解相关法律法规，及时报告工伤情况，提供有效证据，依法维护本人的权益。同时社会各界也要关注工伤认定工作，共同维护职工的合法权益。
[1] 《工伤保险条例》
[2] 《工伤认定办法》
[3] 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》
[4] 《劳动保障监察条例》
[5] 《人民劳动合同法》
工伤认定：个人如何参与工伤认定的流程与权益保障
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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