个人可以做工伤认定吗：无书面合同如何申请认定及费用解析
在现代社会，工作安全一直是广大劳动者关注的点。由于种种起因若干劳动者在工作中不遭受工伤，却因为与工作单位未有书面合同面临工伤认定的难题。那么个人可做工伤认定吗？在木有书面合同的情况下，怎样申请工伤认定？本文将围绕这些难题，为您解析工伤认定的相关事宜及费用疑惑。
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，对遭受工伤的劳动者对于，及时认定工伤，获取相应的赔偿是恢复生活、减轻家庭负担的关键。在实际操作中若干劳动者与工作单位并未签订书面合同，引发工伤认定变得复杂。那么在木有书面合同的情况下，个人可做工伤认定吗？本文将为您解答这一疑问，并提供详细的申请流程及费用解析。
二、个人可以做工伤认定吗？
在未有书面合同的情况下，个人仍然可做工伤认定。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害实认定，与是不是有书面合同无关。只要劳动者能够提供充足的证据证明与工作单位存在劳动关系，且有工伤事实，就可申请工伤认定。
1. 工作证明：提供工资条、银行转账记录、同事证言等证据，证明与工作单位存在劳动关系。
2. 工伤事实：提供事故报告、医疗机构诊断证明、现场照片等证据，证明工伤发生的事实。
三、工作单位不存在书面合同，个人可做工伤认定吗怎么做？
1. 准备材料：依照上述需求准备好相关证据材料。
2. 提交申请：将材料提交至当地人力资源和社会保障局，填写工伤认定申请表。
3. 受理审核：人力资源和社会保障局受理申请后会对材料实行审核。
4. 调查核实：如需进一步核实，人力资源和社会保障局会实调查。
5. 结论通知：依据调查结果，人力资源和社会保障局会作出工伤认定结论，并通知申请人。
四、个人可做工伤认定吗多少钱？
工伤认定的费用主要包含两部分：工伤认定费用和医疗费用。
1. 工伤认定费用：依据《工伤保险条例》的规定工伤认定费用由用人单位承担。在个人申请工伤认定时，如用人单位拒绝承担劳动者能够向人力资源和社会保障局申请强制实。
2. 医疗费用：工伤医疗费用依照实际治疗费用计算，由工伤保险基金支付。如未参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。
五、个人能够做工伤认定吗，个人可做工伤认定吗现在
当前我国工伤认定制度不断完善，劳动者在遭受工伤时应勇于维护本人的权益。个人可做工伤认定，现在申请工伤认定也更加便捷。劳动者在发生工伤后，应尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以便及时获得赔偿。
在未有书面合同的情况下，个人仍然可做工伤认定。劳动者在遭受工伤时，要勇于维护本身的权益，及时申请工伤认定为本人争取到应有的赔偿。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
个人可以做工伤认定吗：无书面合同如何申请认定及费用解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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