工伤认定流程详解：个人如何申请工伤认定及应对常见问题
# 工伤认定流程详解：个人怎样去申请工伤认定及应对常见疑问
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言理解工伤认定的具体流程和所需材料至关关键。本文将详细介绍个人工伤认定的流程、所需材料以及怎样应对常见疑问帮助职工更好地维护本身的合法权益。
## 一、个人工伤认定流程
### 1. 申请工伤认定
（1）提交工伤认定申请表：职工在发生工伤后应在30天内向所在单位提交工伤认定申请表。申请表应涵以下内容：职工基本信息、工伤发生时间、地点、起因、受伤部位及程度等。
（2）提供相关证明材料：职工需提供以下证明材料：身份证复印件、劳动合同复印件、医疗机构出具的工伤诊断证明书、工伤事故现场照片、视频等。
### 2. 单位审核
单位在收到职工的工伤认定申请后应在15天内实行审核。审核通过后将申请材料报送至当地社会保险行政部门。
### 3. 社会保险行政部门受理
社会保险行政部门在收到单位报送的工伤认定申请材料后应在15天内完成受理工作。受理后将实行工伤认定。
### 4. 工伤认定
（1）社会保险行政部门依据职工提供的材料对工伤情况实调查核实。
（2）在调查核实的基础上，依照《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤情况实认定。
（3）认定结果将在15天内通知职工和单位。
### 5. 工伤认定结论
（1）认定为工伤的，职工将享受工伤保险待遇。
（2）认定为非工伤的，职工可依据实际情况，通过劳动仲裁或诉讼途径维护本人的权益。
## 二、个人工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表
2. 身份证复印件
3. 劳动合同复印件
4. 医疗机构出具的工伤诊断证明书
5. 工伤事故现场照片、视频等证明材料
6. 单位出具的工伤事故报告
7. 其他与工伤认定有关的材料
## 三、个人工伤认定后怎样去获得赔偿
1. 工伤认定后，职工将享受工伤保险待遇包含医疗待遇、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 职工在工伤认定后，应向单位提出赔偿申请，单位应在收到申请后的15天内支付赔偿款项。
3. 若单位拒绝支付赔偿款项，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护本人的权益。
4. 职工在工伤认定后，应留意保留相关证据，以便在 期间提供有力支持。
## 四、应对常见疑惑
### 1. 工伤认定申请期限
职工在发生工伤后，应在30天内向单位提交工伤认定申请。超过30天的，单位可拒绝受理。
### 2. 工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定是对工伤情况的认定，而劳动能力鉴定是对职工因工伤致使的伤残程度的鉴定。两者相互关联，但并非同一概念。
### 3. 工伤认定与劳动合同纠纷
工伤认定是针对工伤情况的认定，与劳动合同纠纷属于不质的争议。在解决工伤认定疑惑时，应区分劳动合同纠纷，分别实行解决。
### 4. 工伤认定结论不服
职工对工伤认定结论不服的，可在收到认定结论通知之日起15天内，向上一级社会保险行政部门申请复查。
### 5. 工伤赔偿纠纷解决
职工与单位在工伤赔偿疑问上发生纠纷的，可协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
理解工伤认定流程和应对常见难题，有助于职工在遭受工伤时，更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，职工应严格依据流程办理，准备好相关材料，以便顺利获得工伤认定和赔偿。同时单位也应积极履行社会责任，关心关爱职工，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定流程详解：个人如何申请工伤认定及应对常见问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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