工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措那么个人能否申请工伤赔偿呢?本文将对个人申请工伤赔偿的相关疑惑实详细解答,包含申请流程、赔偿金额及认定流程等内容。
## 一、个人能申请工伤赔偿吗?
工伤赔偿是指职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病,依法应由用人单位给予的赔偿。工伤赔偿涵医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、丧葬补助金等。
依照我国《工伤保险条例》规定,个人可以申请工伤赔偿,但需要满足以下条件:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害或患职业病。
(2)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
(3)在工作进展中,因工作起因受到伤害。
(4)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。
(5)在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。
(6)职工原在军队服役因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
个人申请工伤赔偿的主体包含:
(1)受伤职工本人。
(2)受伤职工的直系亲属。
(3)受伤职工的法定代理人。
## 二、怎么样申请工伤赔偿?
(1)受伤职工或是说其直系亲属、法定代理人向所在单位提出工伤认定申请。
(2)所在单位在收到申请后的15日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3)社会保险行政部门在收到工伤认定申请后的60日内,作出工伤认定决定。
申请工伤认定时,需要提交以下材料:
(1)工伤认定申请表。
(2)受伤职工的身份证复印件。
(3)劳动合同或是说工作证明。
(4)医疗机构出具的受伤诊断证明书。
(5)其他与工伤认定有关的证据材料。
社会保险行政部门作出的工伤认定决定具有法律效力当事人对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤赔偿金额依照受伤职工的伤残等级、工资水平、工龄等因素确定。以下是若干常见的工伤赔偿项目及计算方法:
医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、住院费、复费等。医疗费用依照实际发生额计算,由用人单位承担。
误工费是指受伤职工因工伤不能从事正常工作而致使的收入损失。误工费遵循受伤职工受伤前12个月的平均工资计算,计算时间为治疗期间。
护理费是指受伤职工在治疗期间需要专人护理的费用。护理费依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
伤残补助金是指受伤职工因工伤致使残疾而给予的补助。伤残补助金依据伤残等级和当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
丧葬补助金是指因工伤引起职工死亡的给予其家属的补助。丧葬补助金按照当地上年度职工平均工资的6个月计算。
受伤职工或其直系亲属、法定代理人理应及时向所在单位提出工伤认定申请。所在单位理应在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后的60日内,应该对申请材料实审查并依据以下情况作出决定:
(1)材料齐全、合法定形式的予以受理。
(2)材料不齐全或是说不合法定形式的,理应一次性告知申请人需要补正的全部材料。
(3)申请材料存在明显错误的,理应告知申请人实行更正。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后的60日内,依据工伤认定的依据和程序,作出工伤认定决定。工伤认定决定理应送达受伤职工、所在单位和统筹地区社会保险经办机构。
社会保险行政部门作出的工伤认定决定具有法律效力。当事人对工伤认定决定不服的,可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
个人申请工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧途径。理解工伤赔偿的申请流程、
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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