东莞工伤认定全指南：所需材料、申请流程及常见问题解析

东莞工伤认定全指南：所需材料、申请流程及常见问题解析

东莞工伤认定全指南：所需材料、申请流程及常见难题解析

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节。本文将详细介绍东莞工伤认定所需的材料、申请流程以及常见疑问帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。

一、东莞工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表：申请表需由用人单位填写内容涵单位名称、地址、联系形式、职工姓名、性别、年龄、工种、受伤时间、地点、起因等。

2. 用人单位与职工签订的劳动合同：劳动合同需提供原件及复印件。

3. 职工身份证：身份证需提供原件及复印件。

4. 事故现场照片：照片需清晰反映事故现场情况。

5. 医疗诊断证明：医疗诊断证明需由医疗机构出具内容包含职工受伤部位、程度、治疗建议等。

6. 工伤事故调查报告：报告需详细描述事故经过、起因、责任人等。

7. 用人单位营业执照：营业执照需提供原件及复印件。

8. 其他相关证据：如监控录像、证人证言等。

二、东莞工伤认定申请流程

1. 用人单位应该在职工发生工伤事故后24小时内向当地人力资源和社会保障局报告。

2. 用人单位理应在事故发生后15日内，向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障局收到申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，对合条件的予以受理。

4. 人力资源和社会保障局理应在受理申请之日起60日内，对工伤认定申请实行调查核实。

5. 人力资源和社会保障局按照调查核实情况，作出工伤认定决定，并送达用人单位和职工。

6. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障局申请复查。

7. 对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障局申请复核。

三、东莞工伤鉴定所需材料

1. 工伤认定决定书：需提供原件及复印件。

2. 身份证：需提供原件及复印件。

3. 近期一寸免冠彩色照片：2张。

4. 工伤鉴定委托书：由用人单位填写内容涵委托事项、鉴定项目等。

5. 其他相关材料：如医疗机构出具的病情诊断书、治疗费用清单等。

四、常见难题解析

1. 职工在什么情况下可申请工伤认定？

职工在以下情况下可申请工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定申请的时效是怎么样规定的？

工伤认定申请的时效为1年，自事故发生之日起计算。超过时效的，人力资源和社会保障局不予受理。

3. 工伤认定决定书的有效期是多长时间？

工伤认定决定书的有效期为2年。超过有效期的职工可以申请长有效期。

4. 工伤赔偿的标准是怎么样规定的？

工伤赔偿的标准按照职工的工资、工龄、伤残等级等因素确定。具体赔偿金额可参考《广东省工伤赔偿办法》。

5. 工伤认定期间，用人单位和职工的权益怎样去保障？

在工伤认定进展中，用人单位和职工的权益均受到法律保护。用人单位有权对职工的工伤认定申请提出异议，并提供相关证据。职工有权请求用人单位履行工伤认定申请义务，并有权对工伤认定决定不服提出复查、复核申请。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解工伤认定的相关政策和流程，有助于职工在发生工伤事故时，及时申请认定，维护自身合法权益。本文详细介绍了东莞工伤认定所需的材料、申请流程及常见疑问，期望为广大职工提供有益的参考。在实际操作中职工应结合自身实际情况，依照相关政策和流程实申请。如有疑问，可随时咨询当地人力资源和社会保障局。