不适宜人群认定工伤的情形有哪些及具体情形一览

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:42:32

不适宜人群认定工伤的情形有哪些及具体情形一览

不适宜人群认定工伤的情形有哪些及具体情形一览

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在工伤认定进展中部分人群由于其特定情况可能不适宜认定为工伤。本文将详细介绍不适宜人群认定工伤的情形，以及具体情形一览。

二、不适宜人群认定工伤的情形

1. 试用期内的员工

（1）情形描述：试用期内，员工未完全融入公司，双方未建立稳定的劳动关系。

（2）具体情形：员工在试用期内发生意外伤害，若伤害与工作无关，则不适宜认定为工伤。

2. 非全日制员工

（1）情形描述：非全日制员工与公司签订的劳动合同预约的工作时间、工作内容等与全日制员工不同。

（2）具体情形：非全日制员工在工作时间外发生的意外伤害，不适宜认定为工伤。

3. 退休返聘人员

（1）情形描述：退休返聘人员已享受养老保险待遇，重新就业时与公司签订的劳动合同具有特殊性。

（2）具体情形：退休返聘人员在工作中发生的意外伤害，若与原工作内容无关，则不适宜认定为工伤。

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4. 外包工、临时工

（1）情形描述：外包工、临时工与公司签订的劳动合同具有短期性、临时性特点。

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（2）具体情形：外包工、临时工在工作中发生的意外伤害，若与工作内容无关，则不适宜认定为工伤。

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5. 因犯罪表现致使的伤害

（1）情形描述：员工因犯罪表现致使的伤害与公司无关。

（2）具体情形：员工在犯罪期间受到的伤害，不适宜认定为工伤。

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6. 因违反公司规章制度致使的伤害

（1）情形描述：员工因违反公司规章制度引发的伤害，与公司无关。

（2）具体情形：员工在工作期间，因违反公司规章制度引发意外伤害，不适宜认定为工伤。

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三、具体情形一览

1. 试用期内的员工：在试用期内，员工因个人起因引起的意外伤害，如交通事故、疾病等。

2. 非全日制员工：在工作时间外，非全日制员工因个人原因引起的意外伤害。

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3. 退休返聘人员：退休返聘人员在工作中，因个人原因引起的意外伤害，如摔倒、触电等。

4. 外包工、临时工：在工作中外包工、临时工因个人原因引起的意外伤害。

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5. 因犯罪行为引起的伤害：员工在犯罪期间受到的伤害。

6. 因违反公司规章制度引发的伤害：员工在工作期间，因违反公司规章制度致使的意外伤害。

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四、结论

不适宜人群认定工伤的情形涉及多方面，包含试用期内的员工、非全日制员工、退休返聘人员、外包工、临时工等。熟悉这些情形，有助于企业和员工正确认识工伤认定维护双方的合法权益。在工伤认定期间，要严格遵循相关法律法规保证工伤认定的公平、公正、公开。同时企业应加强对员工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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