工伤未评级情况下的赔偿指南：详解赔偿流程与标准
一、序言
工伤赔偿是保障劳动者合法权益的要紧措。在实际操作中，有些工伤无法评级，给赔偿带来了困扰。本文将针对工伤未评级情况下的赔偿流程与标准实行详细解析，以帮助劳动者维护自身权益。
二、工伤未评级赔偿的基本原则
1. 合法原则：依据我国相关法律法规，对工伤未评级情况实行赔偿。
2. 公平原则：确信赔偿金额与工伤程度相，兼顾各方利益。
3. 及时原则：及时解决工伤赔偿事宜，保障劳动者权益。
三、工伤未评级赔偿的流程
1. 提交工伤认定申请
劳动者在发生工伤后，应该及时向所在单位提交工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。对未评级工伤，社会保险行政部门理应依据工伤认定标准，结合劳动者伤情、医疗诊断证明等材料，作出是不是属于工伤的决定。
3. 赔偿金额计算
工伤认定后社会保险行政部门理应按照以下标准计算赔偿金额：
（1）一次性伤残补助金：遵循劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算，计算公式为：一次性伤残补助金 = 平均工资 × 伤残等级系数。
（2）一次性医疗补助金：依据劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算，计算公式为：一次性医疗补助金 = 平均工资 × 医疗补助系数。
（3）一次性伤残就业补助金：依照劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算计算公式为：一次性伤残就业补助金 = 平均工资 × 就业补助系数。
4. 赔偿金额支付
赔偿金额计算完后，由用人单位向劳动者支付。用人单位应该在赔偿金额支付期限届满之日起15日内将赔偿金额支付给劳动者。
四、工伤未评级赔偿标准
1. 一次性伤残补助金：依照劳动者伤残等级，遵循以下标准计算：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 27个月；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 25个月；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 23个月；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 21个月。
2. 一次性医疗补助金：依照劳动者医疗费用，依照以下标准计算：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 18个月；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 16个月；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 14个月；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 12个月。
3. 一次性伤残就业补助金：按照劳动者就业情况，遵循以下标准计算：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 36个月；
（2）二级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 34个月；
（3）三级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 32个月；
（4）四级伤残：本人受伤前12个月的平均工资 × 30个月。
五、工伤未评级赔偿的特殊情况
1. 劳动者因工死亡，其供养的直系亲属可依据以下标准获得赔偿：
（1）一次性丧葬补助金：本人死亡前12个月的平均工资 × 6个月；
（2）一次性抚恤金：本人死亡前12个月的平均工资 × 18个月；
（3）供养亲属抚恤金：依照供养亲属人数，每人每月发给本人死亡前12个月的平均工资 × 20%。
2. 劳动者因工致残，在赔偿金额支付后，仍有权利须要用人单位支付以下费用：
（1）生活费：本人受伤前12个月的平均工资 × 40%；
（2）护理费：按照护理等级，依据当地护工市场价格计算。
六、结论
工伤未评级情况下的赔偿，虽然存在一定难度，但只要劳动者掌握相关法律法规积极 ，仍然可保障自身合法权益。本文详细介绍了工伤未评级赔偿的流程与标准，期望对劳动者有所帮助。在实际操作中劳动者还需结合自身情况，寻求专业律师的建议保证赔偿事宜顺利实。
工伤未评级情况下的赔偿指南：详解赔偿流程与标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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