'工伤认定中不予认可的特定情形详解'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:22:02

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。在实际操作中并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将对工伤认定中不予认可的特定情形实详细解析帮助读者更好地理解工伤认定的界限和标准。

在我国工伤认定是一项严肃而要紧的工作旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、公正的赔偿。由于工伤认定的范围和标准具有一定的限制部分伤害并不能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定中不予认可的特定情形以便读者对工伤认定的具体细节有更全面的熟悉。

一、不认定工伤的情形涵哪些

1. 自愿参加的非工作活动造成的伤害

自愿参加的非工作活动如文体比赛、聚餐等若在活动中发生意外伤害一般不认定为工伤。因为这类活动并非工作所需，职工参与是出于个人意愿。

2. 违反劳动律引发的伤害

职工在违反劳动律、操作规程或安全规定时，引发的伤害一般不认定为工伤。这类伤害是由于职工个人起因造成的，与工作无关。

3. 上下班途中的交通事故

上下班途中的交通事故，若非因工作起因造成，一般不认定为工伤。这是因为职工在上下班途中并非在工作状态下，交通事故的发生与工作无直接关系。

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4. 疾病自然发展引发的伤害

职工在岗位上因疾病自然发展引发的伤害，如高血压、糖尿病等，一般不认定为工伤。这类伤害是由于职工个人健状况引起的，与工作无关。

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二、不认定工伤的情形涵什么

1. 个人故意表现引发的伤害

职工因个人故意表现引起的伤害，如自杀、自残等，不认定为工伤。这类伤害是由于职工个人意愿造成的，与工作无关。

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2. 非工作起因致使的伤害

职工在非工作状态下，如休息时间、节假日等，因个人原因致使的伤害不认定为工伤。这类伤害与工作无直接关系。

3. 第三方侵权致使的伤害

职工在遭受第三方侵权时，如交通事故、抢劫等，造成的伤害，不认定为工伤。这类伤害是由于第三方原因造成的，与工作无关。

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三、不认定工伤的情形包含

1. 因犯罪表现引起的伤害

职工因犯罪行为造成的伤害，如故意伤害、故意毁坏财物等，不认定为工伤。这类伤害是由于职工个人犯罪行为造成的，与工作无关。

2. 因战争、自然灾害等不可抗力因素造成的伤害

职工在战争、自然灾害等不可抗力因素作用下，引发的伤害，不认定为工伤。这类伤害是由于不可抗力因素造成的，与工作无关。

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四、不认定工伤的4个条件

1. 伤害发生在工作时间和工作场所内

工伤认定首先请求伤害发生在工作时间和工作场所内。若伤害发生在非工作时间和非工作场所，则不认定为工伤。

2. 伤害与工作有关

工伤认定须要伤害与工作有关。若伤害与工作无关，如个人原因、第三方侵权等，则不认定为工伤。

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3. 伤害是因工作原因造成的

工伤认定请求伤害是因工作原因造成的。若伤害是由于其他原因造成的，如疾病自然发展、个人故意行为等，则不认定为工伤。

4. 伤害程度达到一定程度

工伤认定还须要伤害程度达到一定程度。若伤害程度轻微，不足以作用职工的正常生活和工作，则不认定为工伤。

'工伤认定中不予认可的特定情形详解'

工伤认定中不予认可的特定情形主要包含：自愿参加的非工作活动引起的伤害、违反劳动律引发的伤害、上下班途中的交通事故、疾病自然发展致使的伤害等。理解这些情形，有助于职工在遭受职业伤害时，正确判断是不是属于工伤，以便及时维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的培训和传，提升职工的安全意识，减少工伤事故的发生。

'工伤认定中不予认可的特定情形详解'

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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