工伤认定争议：未获认定情况下能否提起诉讼？
工伤认定争议：未获认定情况下能否提起诉讼？
导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，维护自身合法权益的关键环节。在实践中，部分劳动者在申请工伤认定时，也会遭遇不被认定的情况。那么在这类情况下，劳动者是不是可提起诉讼？本文将围绕这一话题展开探讨。
正文：
一、工伤认定的法律依据
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的由社会保险行政部门依法认定为工伤的表现。工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。
二、不认定工伤的情况及起因
在实际操作中，不认定工伤的情况主要有以下几种：
1. 劳动者不合工伤认定的条件。如：劳动者在工作时间外受到伤害，或受到的伤害与工作无关等。
2. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者应在事故发生之日起30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门对工伤认定申请材料不齐全或不合规定形式，告知劳动者补正材料后，劳动者未在规定时间内补正。
4. 社会保险行政部门经调查核实认为劳动者所受伤害不合工伤认定条件。
三、未获认定工伤时，劳动者能否提起诉讼？
1. 法律规定
依照《工伤保险条例》第二十五条的规定，劳动者对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这意味着，在劳动者未获认定工伤的情况下，劳动者有权提起诉讼。
2. 司法实践
在司法实践中，劳动者未获认定工伤提起诉讼的案例较多。法院在审理此类案件时，主要审查以下两个方面：
（1）劳动者是不是合工伤认定的条件。法院会按照《工伤保险条例》等法律法规的规定对劳动者所受伤害是不是合工伤认定的条件实行审查。
（2）社会保险行政部门作出的工伤认定决定是否合法。法院会审查社会保险行政部门在工伤认定期间是否依法履行了调查核实职责是否充分考虑了相关证据，以及是否遵循法定程序作出了决定。
3. 赔偿与救济
在劳动者未获认定工伤的情况下，要是劳动者提起诉讼并最胜诉，法院会依法判决社会保险行政部门重新作出工伤认定决定。劳动者在重新认定后若是被认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。
四、劳动者怎样应对不认定工伤的情况？
1. 完善证据材料。劳动者在申请工伤认定时，应提供完整的证据材料，涵事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。
2. 及时提出申请。劳动者应在事故发生之日起30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师。劳动者在遭遇工伤认定争议时，可咨询专业律师，理解本人的权益，并寻求法律帮助。
工伤认定争议是劳动者 的关键环节。在未获认定工伤的情况下劳动者有权提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。劳动者在申请工伤认定时，应充分理解相关法律法规，积极准备证据材料，及时提出申请。同时劳动者在遇到工伤认定争议时，应勇敢地寻求法律帮助，为本人争取应有的权益。
工伤认定争议：未获认定情况下能否提起诉讼？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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