不认订认定工伤的情形：包括具体条件与常见情形概述
# 不认订认定工伤的情形：包含具体条件与常见情形概述
## 引言
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认订认定工伤的情形，涵具体条件和常见情形，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。
## 一、不认订认定工伤的具体条件
### 1. 非工作原因
工伤认定的首要条件是伤害或疾病必须是在工作期间因工作原因造成的。以下几种情况往往被认为非工作原因：
- 工作人员在工作时间以外受到的伤害；
- 工作人员在工作场所非工作区域受到的伤害；
- 工作人员在工作期间，因个人原因致使的伤害。
### 2. 自愿表现
工作人员在以下情况下发生的伤害，常常不认定为工伤：
- 工作人员违反工作规定，擅自实危险行为；
- 工作人员参与违法活动致使的伤害；
- 工作人员在工作期间，因个人原因致使的自杀或自伤。
### 3. 第三方原因
以下情况下，工作人员受到的伤害不认定为工伤：
- 工作人员受到非工作原因的第三方伤害；
- 工作人员因与他人纠纷引发的伤害；
- 工作人员因交通事故受到的伤害（除非事故发生在工作进展中，且因工作原因引起）。
## 二、不认订认定工伤的常见情形
### 1. 疾病
以下几种疾病多数情况下不认定为工伤：
- 患有慢性病、职业病的工作人员，在非工作期间发病；
- 工作人员在工作进展中因个人原因致使的疾病；
- 工作人员在工作进展中，因工作原因致使的职业病，但未依照规定实申报和鉴定。
### 2. 交通事故
以下几种交通事故不认定为工伤：
- 工作人员在上下班途中发生的交通事故；
- 工作人员在工作场所附近发生的交通事故；
- 工作人员因个人原因引发的交通事故。
### 3. 违法行为
以下几种违法行为致使的伤害不认定为工伤：
- 工作人员在工作期间，因违反法律法规造成的伤害；
- 工作人员在工作期间因参与违法活动引发的伤害；
- 工作人员在工作期间，因故意伤害他人致使的伤害。
### 4. 自愿行为
以下几种自愿行为引发的伤害不认定为工伤：
- 工作人员在非工作时间因个人原因引起的伤害；
- 工作人员在工作期间，因个人原因造成的自杀或自伤；
- 工作人员在工作进展中，因参与违法活动引发的伤害。
## 三、总结
熟悉不认订认定工伤的情形对工作人员和企业都具有要紧意义。工作人员应遵守工作规定，预防工伤事故的发生；企业应加强安全管理，保障员工的生命安全和身体健。同时工作人员在遇到工伤事故时，应及时向有关部门申报维护本身的合法权益。
在工伤认定期间，要充分考虑具体条件和常见情形，以确信工伤认定的公平、公正、公开。只有明确不认定工伤的情形才能更好地维护工伤认定制度的权威性和严肃性。期待通过本文的介绍，大家可以对不认订认定工伤的情形有更深入的理解。
不认订认定工伤的情形：包括具体条件与常见情形概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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