不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知问题解析
在现代社会，工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中，不认定工伤的情形时有发生，这不仅关系到职工的切身利益也作用到企业的责任承担。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任及通知疑问实行深入解析，帮助大家更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。
一、不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知疑惑解析
在工伤认定进展中，若发生不认定工伤的情况，职工和企业都需要明确各自的举证责任。以下是七种不认定工伤的情形、企业责任及通知疑惑的详细解析。
（正文内容省略以下是各小标题及解答内容）
二、不认定工伤怎么办
不认定工伤的情况下职工首先应理解不认定的起因。要是对认定结果有异议，可向上级人力资源和社会保障部门申请复核。在复核期间，职工可收集证据，如事故现场照片、目击者证言等以证明本人是在工作进展中受到伤害。若复核结果仍不认定工伤职工可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径应对。
三、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形
1. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
4. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到急性伤害的；
5. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责引发突发疾病死亡的；
6. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责引起突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；
7. 法律、法规规定的其他情形。
四、不认定工伤会通知吗
不认定工伤后，企业理应在收到认定结果后的5个工作日内通知职工。通知办法可以是书面形式，也可以是电子邮件、短信等。假若企业未在规定时间内通知职工，职工可向人力资源和社会保障部门投诉，需求企业承担相应责任。
五、不认定工伤企业有责任吗
不认定工伤并不意味着企业不存在责任。在以下情况下，企业仍需承担相应责任：
1. 企业未依照规定为职工办理工伤保险的；
2. 企业未依据规定及时向人力资源和社会保障部门报告事故的；
3. 企业故意隐瞒事故真相，致使职工未能认定工伤的；
4. 企业在事故解决期间，存在违法表现，致使职工未能认定工伤的。
六、结论
理解不认定工伤的相关法律法规，对职工和企业对于都具有关键意义。在发生不认定工伤的情况下，职工要积极 ，企业要承担相应责任。同时加强安全生产管理预防事故发生，是企业和职工共同的使命。
（总字数：约1500字）
不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任及通知问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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