工伤认定争议起诉指南：如何选择被告、适用法律及 依据详解
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中工伤认定争议时常发生。对劳动者对于理解怎么样选择被告、适用法律及 依据至关必不可少。本文将为您提供工伤认定争议起诉指南帮助您在遇到此类难题时可以更好地维护本身的权益。
引语：
在我国，工伤认定争议起诉案件日益增多，多劳动者在遭受工伤后，面临着认定工伤的难题。工伤认定不仅关系到劳动者的经济补偿，更关乎其身体健和生活优劣。 熟悉工伤认定争议起诉的相关知识，对于劳动者而言显得为必不可少。
一、不认定工伤起诉谁管用法律依据是什么
（优化后的工伤认定争议起诉：怎样去确定合适的被告及法律依据）
工伤认定争议起诉，首先要明确起诉的对象。一般对于起诉对象为具有工伤认定职权的行政部门，如人力资源和社会保障局。以下是具体的法律依据：
1. 《人民行政诉讼法》第二十五条规定，公民、法人或是说其他组织对行政机关的具体行政表现不服，可提起诉讼。
2. 《工伤保险条例》第五十五条规定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
3. 《更高人民法院关于适用<人民行政诉讼法>的解释》第二十五条规定，对工伤认定不服的起诉，应该以作出工伤认定决定的行政部门为被告。
在实际操作中劳动者可按照以上法律依据，选择具有工伤认定职权的行政部门作为被告。
二、不认定工伤起诉谁管用法律依据
（优化后的工伤认定争议起诉：关键法律依据及适用）
在工伤认定争议起诉进展中，以下法律依据至关必不可少：
1. 《人民劳动法》第七十九条规定，劳动者对工伤认定不服的，可向劳动行政部门申请复查，对复查决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 《工伤保险条例》第五十六条规定，对工伤认定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 《更高人民法院关于适用<人民行政诉讼法>的解释》第二十五条规定，对工伤认定不服的起诉，应该以作出工伤认定决定的行政部门为被告。
劳动者在起诉时应依据以上法律依据，向人民法院提出诉讼请求。
三、不认定工伤可起诉吗
（优化后的工伤认定争议起诉：是不是能够提起诉讼及 途径）
工伤认定争议起诉劳动者完全有权利提起诉讼。以下是具体的 途径：
1. 申请复查：劳动者对工伤认定不服的，可向作出工伤认定决定的劳动行政部门申请复查。复查决定应该在收到申请之日起60日内作出。
2. 申请行政复议：劳动者对复查决定不服的，能够向上一级劳动行政部门申请行政复议。
3. 提起行政诉讼：劳动者对行政复议决定不服的能够向人民法院提起行政诉讼。
4. 申请仲裁：劳动者还能够依照《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者在遇到工伤认定争议时，理应勇敢地维护本身的合法权益。通过以上 途径，劳动者可有效地应对工伤认定争议疑惑。
工伤认定争议起诉是劳动者维护自身合法权益的必不可少手。在起诉进展中，劳动者需要明确起诉对象、掌握关键法律依据，并选择合适的 途径。只要劳动者充分熟悉相关法律法规，积极 ，工伤认定争议的应对指日可待。
工伤认定争议起诉指南：如何选择被告、适用法律及 依据详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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