不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任与通知问题详解
在当今社会工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中不认定工伤的情形时有发生这让多劳动者感到困惑和无奈。本文将详细解析不认定工伤的七种情形、企业责任与通知难题旨在为广大劳动者和企业提供实用的法律知识和 途径。
一、不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任与通知疑问详解
不认定工伤意味着劳动者在遭受事故伤害后无法享受到相应的工伤待遇。在此类情况下谁应承担举证责任？本文将围绕这一疑惑深入剖析不认定工伤的七种情形，以及企业在其中的责任和通知疑惑。
二、不认定工伤怎么办
不认定工伤后，劳动者应该怎么样应对？以下是几点建议：
1. 收集证据：劳动者应积极收集与事故相关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。
2. 申请复核：劳动者可向认定工伤的部门申请复核，提供相关证据，争取认定工伤。
3. 依法 ：如复核仍不认定工伤，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
4. 咨询专业律师：在 进展中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以加强胜诉的可能性。
三、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形
1. 工作时间以外发生的意外伤害：劳动者在工作时间以外，如上下班途中、休息时间等发生的意外伤害，一般不认定为工伤。
2. 非工作场所发生的意外伤害：劳动者在非工作场所，如家中、公共场所等发生的意外伤害，一般不认定为工伤。
3. 自伤、自杀：劳动者因自伤、自杀致使的伤害，不认定为工伤。
4. 操作：劳动者因违反操作规程致使的伤害，一般不认定为工伤。
5. 患病或突发疾病：劳动者因患病或突发疾病引起的伤害，一般不认定为工伤。
6. 因犯罪表现引发的伤害：劳动者因犯罪表现引发的伤害，不认定为工伤。
7. 因战争、自然灾害等不可抗力因素引发的伤害：劳动者因战争、自然灾害等不可抗力因素引发的伤害，一般不认定为工伤。
四、不认定工伤会通知吗
不认定工伤后，认定部门会向劳动者发出《不认定工伤决定书》。劳动者收到该决定书后，可理解不认定工伤的理由和依据，为后续 提供参考。
五、不认定工伤企业有责任吗
不认定工伤并不意味着企业无责任。在以下情况下，企业仍需承担相应责任：
1. 未为劳动者缴纳工伤保险：企业未依法为劳动者缴纳工伤保险，致使劳动者无法享受工伤待遇，企业应承担相应责任。
2. 未履行安全生产责任：企业未履行安全生产责任，引起劳动者发生意外伤害，企业应承担相应责任。
3. 未及时救治劳动者：企业在劳动者发生意外伤害后未及时救治，致使劳动者伤情加重企业应承担相应责任。
不认定工伤并不意味着劳动者无法 。劳动者应积极收集证据，依法 ，争取自身合法权益。同时企业也应依法履行责任，保障劳动者权益，共同营造和谐的劳动关系。
不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任与通知问题详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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