工伤认定受阻解决方案：应对不认定工伤的全方位指南与法律途径

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:30:32

工伤认定受阻解决方案：应对不认定工伤的全方位指南与法律途径

# 工伤认定受阻解决方案：应对不认定工伤的全方位指南与法律途径

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中公司、社保局、人社局等相关部门也会出现不认定工伤的情况。本文将针对这些常见疑惑提供全方位的解决方案和应对策略帮助职工维护自身权益。

## 一、公司不认定工伤怎么办？

### 1. 熟悉工伤认定标准

要理解工伤认定的标准。按照《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下条件：

- 工作时间内在工作场所发生；

- 因工作起因受到事故伤害或患职业病；

- 依法理应认定为工伤。

### 2. 收集证据材料

在工伤认定期间，证据材料至关要紧。职工应收集以下证据：

- 工作证明、劳动合同等证明工作关系的相关材料；

- 事故现场照片、视频等证明事故发生的材料；

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- 医疗机构出具的病历、诊断证明等证明伤害情况的材料。

工伤认定受阻解决方案：应对不认定工伤的全方位指南与法律途径

### 3. 提交工伤认定申请

职工应向公司所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在提交申请时要确信材料齐全、真实有效。

### 4. 异议应对

若公司不认定工伤，职工可以提出异议。公司理应在收到异议之日起15日内作出答复。若公司仍然不认定工伤，职工可向社会保险行政部门申请复查。

工伤认定受阻解决方案：应对不认定工伤的全方位指南与法律途径

## 二、社保局不认定工伤怎么办？

### 1. 复查申请

若社保局不认定工伤，职工可以在收到不认定工伤决定书之日起15日内向作出决定的社保局申请复查。复查期间，社保局应该暂停实行原决定。

### 2. 重新提交申请

在复查期间，职工可补充相关证据材料，重新提交工伤认定申请。

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### 3. 行政复议

若复查结果仍然不认定工伤，职工可以在收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

## 三、人社局不予认定工伤怎么办？

### 1. 申诉

职工可向作出不认定工伤决定的人社局提出申诉。在申诉期间，要充分说明本身的理由和依据，提供相关证据材料。

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### 2. 行政诉讼

若申诉结果仍然不认定工伤职工可在收到申诉决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 四、不认定工伤条件

以下情况不属于工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理规定受到伤害的；

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2. 因醉酒或吸造成伤害的；

3. 自残或自杀的；

4. 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定受阻解决方案：应对不认定工伤的全方位指南与法律途径

## 五、总结

面对工伤认定受阻的情况，职工应保持冷静，积极收集证据材料，依法申请工伤认定。若公司、社保局、人社局不认定工伤，职工可通过复查、申诉、行政复议、行政诉讼等途径维护自身权益。同时要理解不认定工伤的条件，避免因不合条件而作用工伤认定。

工伤认定是对职工合法权益的保障，相关部门应认真履行职责，依法认定工伤。职工也应增进法律意识，积极维护自身权益。期待本文能为工伤认定受阻的职工提供有益的参考和帮助。

工伤认定受阻解决方案：应对不认定工伤的全方位指南与法律途径

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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