'工伤认定中的不予认定条件详解'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:00:33

'工伤认定中的不予认定条件详解'

工伤认定中的不予认定条件详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不认定工伤的条件实行详细解析，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

二、不认定工伤的基本条件

1. 非工作起因引起的伤害

（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，如在家中、上下班途中等。

（2）职工因个人起因引起的伤害如打架斗殴、自杀等。

2. 工作原因但非因工受伤

（1）职工在工作期间，因个人过错致使的伤害。

（2）职工在工作进展中，因突发疾病引起的伤害。

3. 不属于职业病的伤害

职工在患有职业病前，已经存在某种疾病，且与工作无关。

三、不认定工伤的具体情形

1. 非工作原因致使的伤害

以下情形不属于工伤：

（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

（2）职工因个人原因致使的伤害，如打架斗殴、自杀等。

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（3）职工因违法表现致使的伤害如盗窃、抢劫等。

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2. 工作原因但非因工受伤

以下情形不属于工伤：

（1）职工在工作期间，因个人过错引发的伤害。

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（2）职工在工作进展中，因突发疾病引起的伤害。

（3）职工在工作期间，因与他人发生纠纷引发的伤害。

3. 不属于职业病的伤害

以下情形不属于职业病：

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（1）职工在患有职业病前已经存在某种疾病，且与工作无关。

（2）职工在患有职业病后，因个人原因引起病情加重。

（3）职工在患有职业病期间因非工作原因引起的伤害。

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四、不认定工伤的解决方法

1. 职工在非工作原因致使伤害的情况下，应该向用人单位报告，并提交相关证据。

2. 职工在工作原因但非因工受伤的情况下，理应向用人单位报告，并提供相关证明材料。

3. 职工在不合职业病诊断标准的情况下，应该向用人单位报告并提交相关证据。

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4. 用人单位在收到职工报告后，理应及时实行调查核实，并在规定时间内向社会保险行政部门报告。

五、不认定工伤的法律责任

1. 用人单位未遵循规定报告不认定工伤的情况，或提供虚假材料的，依法承担法律责任。

2. 社会保险行政部门工作人员在工伤认定进展中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的依法承担法律责任。

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3. 职工对不认定工伤的决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、结论

工伤认定中的不予认定条件主要涵非工作原因造成的伤害、工作原因但非因工受伤以及不属于职业病的伤害。理解这些条件有助于职工在发生伤害时，正确判断是不是属于工伤，维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门理应依法履行职责，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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