工伤认定不服处理指南：如何应对不认定工伤证明及后续 步骤
在现代社会工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。在实际操作中，有时会出现工伤认定不服的情况使得职工在 道路上面临多挑战。本文旨在为广大职工提供一份工伤认定不服应对指南，帮助大家理解怎么样应对不认定工伤证明及后续 步骤，确信自身合法权益不受侵害。
引语：
工伤，是每一个劳动者都可能面临的风险。在我国工伤认定关系到职工的切身利益一旦发生工伤，怎样确信本身的权益得到妥善解决，成为每位职工关注的点。在工伤认定进展中，有时会出现不认定工伤的情况，使得职工陷入困境。本文将为您解答不认定工伤证明的相关疑问，并提供后续 步骤，让您在面临此类难题时可以有的放矢。
一、不认定工伤证明怎么办手续
面对不认定工伤证明职工首先需要理解相关手续。以下为具体步骤：
1. 收集证据：在不认定工伤证明下达后，职工应立即收集相关证据，包含但不限于事故发生时的现场照片、视频、证人证言等。
2. 提交复审申请：在收到不认定工伤证明之日起15日内，向认定工伤的部门提出复审申请，并提供收集到的证据。
3. 复审结果：认定工伤的部门应在收到复审申请之日起60日内作出复审决定。如维持原决定，职工可依法向人民法院提起诉讼。
二、不认定工伤证明怎么办呢
面对不认定工伤证明，职工可选用以下措：
1. 咨询专业律师：在不认定工伤证明下达后，职工可咨询专业律师，熟悉本人的权益和 途径。
2. 申请劳动仲裁：如认定工伤的部门未在规定时间内作出复审决定，或复审结果仍不认定工伤，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼 ：如劳动仲裁不支持职工的请求职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取自身的权益。
三、不认定工伤谁举证
在工伤认定进展中职工需要承担举证责任。以下为相关要点：
1. 证明事故发生：职工需证明事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关。
2. 证明伤害程度：职工需提供医疗机构出具的伤情诊断书，证明受伤程度。
3. 证明因果关系：职工需证明受伤与工作之间存在直接因果关系。
四、不认定工伤条件
不认定工伤的条件主要包含以下几种情况：
1. 非工作起因：职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不认定为工伤。
2. 自愿表现：职工因自愿参与危险活动致使的伤害不认定为工伤。
3. 违法表现：职工因违法表现造成的伤害，不认定为工伤。
五、不认定工伤的三种情况
以下是三种常见的不认定工伤情况：
1. 患病：职工在非工作时间、非工作场所患病，不认定为工伤。
2. 自伤：职工故意伤害自身，不认定为工伤。
3. 第三人侵权：职工受到第三人的侵害，不认定为工伤。
工伤认定不服解决指南旨在为广大职工提供 途径让大家在面对不认定工伤证明时可以有的放矢。在实际操作中职工需关注收集证据、熟悉相关手续，并在必要时寻求专业律师的帮助。只要咱们勇敢 ，本人的合法权益将得到保障。
工伤认定不服处理指南：如何应对不认定工伤证明及后续 步骤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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