不认定工伤证明怎么开：开具条件、谁举证及七种不认定情形详解
在现代社会工伤保险是保障职工权益的关键制度之一。在实际操作中有时会出现不认定工伤的情况。那么不认定工伤证明怎么开？开具的条件是什么？谁需要举证？本文将为您详细解答这些疑问并介绍七种不认定工伤的情形帮助您更好地理解工伤认定的相关知识点。
一、不认定工伤证明怎么开：开具条件、谁举证及七种不认定情形详解
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，不认定工伤的情况也时有发生。以下咱们将详细介绍不认定工伤证明的开具条件、谁举证以及七种不认定工伤的情形。
二、不认定工伤证明怎么开具
不认定工伤证明是指在职工发生事故后，经过调查核实，认定其不合工伤认定条件，不能享受工伤保险待遇的证明。开具不认定工伤证明需要满足以下条件：
1. 事故发生在工作时间和工作场所内，但不合工伤认定的其他条件。
2. 职工在事故发生时，未履行职责或违反规定操作。
3. 事故起因与工作无关。
开具不认定工伤证明的部门为人力资源和社会保障部门，具体操作如下：
1. 单位或职工向人力资源和社会保障部门提出申请。
2. 人力资源和社会保障部门实行调查核实。
3. 依据调查结果，开具不认定工伤证明。
三、不认定工伤谁举证
在工伤认定期间不认定工伤的举证责任主要由单位承担。单位需要提供以下证据：
1. 事故发生的具体情况，涵时间、地点、起因等。
2. 职工在事故发生时的表现表现如是不是履行职责、是不是违反规定操作等。
3. 事故原因与工作无关的证据。
职工也有权提供证据证明本人合工伤认定条件，如工作证明、同事证言等。
四、不认定工伤的条件
不认定工伤的条件主要涵以下几点：
1. 事故发生在工作时间和工作场所内，但不合工伤认定的其他条件。
2. 职工在事故发生时，未履行职责或违反规定操作。
3. 事故原因与工作无关。
五、不认定工伤的七种情形
以下是七种不认定工伤的情形：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到伤害的。
3. 职工在工作时间和工作场所内因自杀、自伤受到伤害的。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到伤害的。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒受到伤害的。
6. 职工在工作时间和工作场所内，因嫖娼受到伤害的。
7. 职工在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因受到伤害的。
不认定工伤证明的开具、举证及认定条件是保障职工权益的关键环节。理解这些知识点，有助于咱们在遇到类似情况时，更好地维护本身的合法权益。同时广大用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
不认定工伤证明怎么开：开具条件、谁举证及七种不认定情形详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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