'工伤认定争议：拒绝接受工伤认定书裁决'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:37:57

'工伤认定争议：拒绝接受工伤认定书裁决'

工伤认定争议：拒绝接受工伤认定书裁决

一、引言

在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中工伤认定书的裁决有时并不被职工或企业所接受。本文将通过分析不认定工伤认定书的写作、有效性、应对措以及相关争议探讨工伤认定争议中拒绝接受工伤认定书裁决的难题。

二、不认定工伤认定书的写作

不认定工伤认定书是指劳动保障部门对职工提出的工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定。在撰写不认定工伤认定书时，应关注以下几点：

1. 格式规范：不认定工伤认定书应遵循规定的格式撰写，涵标题、文号、正文、落款等。

2. 事实陈述：详细陈述职工受伤经过、救治情况、医疗机构诊断证明等相关事实。

3. 法律依据：明确列出相关法律法规，阐述不认定工伤的理由。

4. 决定结果：明确写出不认定工伤的决定。

5. 救济途径：告知职工和企业不服决定时的救济途径。

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三、不认定工伤认定书的有效性

不认定工伤认定书作为劳动保障部门作出的行政表现具有以下特点：

1. 法律效力：不认定工伤认定书是依据法律法规作出的具有法律效力。

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2. 权威性：劳动保障部门是工伤认定的法定部门，其作出的决定具有权威性。

3. 强制性：不认定工伤认定书对职工和企业具有强制约力，双方应予以遵守。

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4. 可诉性：职工和企业对不认定工伤认定书不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

不认定工伤认定书在法律上是有效的。在实际操作中，由于种种起因，不认定工伤认定书的裁决有时并不被职工或企业接受。

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四、不认定工伤认定书的应对措

1. 提供证据：职工和企业应积极提供证据，证明受伤情况合工伤认定的条件。

2. 申请复查：对不认定工伤认定书不服的可在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障部门申请复查。

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3. 申请行政复议：对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请行政复议。

4. 提起行政诉讼：对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

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五、工伤认定争议案例分析

以下是一则工伤认定争议案例，以供参考：

案例：某公司职工张某在工作期间受伤，公司向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门经审查，认为张某受伤不合工伤认定条件，作出不认定工伤的决定。张某不服，向劳动保障部门申请复查，复查结果仍为不认定工伤。张某遂向人民法院提起行政诉讼。

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人民法院经审理认为，劳动保障部门作出的不认定工伤决定事实清楚，证据确凿适用法律正确，程序合法。遂判决维持原决定。

六、结论

工伤认定争议中，拒绝接受工伤认定书裁决的疑问较为普遍。职工和企业应充分理解法律法规，积极提供证据通过法定途径维护自身权益。同时劳动保障部门也应严格依法行政，确信工伤认定工作的公正、公平。只有在全社会共同努力下，工伤认定争议才能得到妥善解决，职工的合法权益才能得到有效保障。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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