工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:35:28

工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

# 工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍工伤认定中的三大排除情形并对常见疑问实行解析。

## 一、不认定工伤的三种情形

### 1. 故意犯罪致使的伤害

依据《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪引起自身受到伤害的不认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工个人主观意愿的体现，与社会保险的保障目的不。例如，职工在工作场所故意伤害他人，反而本人受到伤害此类情况就不属于工伤。

### 2. 醉酒或吸致使的伤害

《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒或是说吸引起自身受到伤害的，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人表现，而非工作起因造成的伤害。在这类情况下，职工的伤害应由个人负责，而非由工伤保险基金承担。

### 3. 自伤或是说自杀造成的伤害

职工在工作进展中，因自伤或是说自杀致使的伤害，同样不认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工个人的自愿行为，与工作无关。在这类情况下工伤保险基金不应承担赔偿责任。

## 二、常见疑问解析

### 1. 工作时间之外的伤害是不是属于工伤？

工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

工伤认定并不仅限于工作时间之内。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间之外，因工作起因致使的伤害，也可认定为工伤。例如，职工在上下班途中，因交通事故致使的伤害就可认定为工伤。

### 2. 工伤认定是否需要考虑职工的主观过错？

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工伤认定主要考虑的是伤害是否与工作有关，而非职工的主观过错。即使职工在受伤期间存在一定的过错只要伤害与工作有关，仍然可以认定为工伤。但在实际操作中，职工的过错可能存在作用工伤赔偿的数额。

### 3. 工伤认定中，怎样界定“工作原因”？

工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

“工作原因”是指职工在履行工作职责、完成工作任务期间所发生的原因。具体界定时，应综合考虑职工的工作性质、工作环境、工作强度等因素。例如，职工在工作期间，因工作需要搬运重物引起腰肌劳损，就可认定为工伤。

### 4. 工伤认定中，怎样确定赔偿金额？

工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

工伤赔偿金额主要依照职工的伤害程度、工资水平、家庭状况等因素确定。具体计算方法为：赔偿金额 = 基础赔偿金额附加赔偿金额。基础赔偿金额是依据职工的伤害程度和工资水平计算得出的，附加赔偿金额则涵护理费、交通费等。

工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

## 三、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定进展中，要严格把握三大排除情形，保障工伤保险基金的合理利用。同时针对职工常见的疑问，应及时实行解析加强工伤认定的透明度和公正性。

工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

在今后的工作中，相关部门应进一步加强对工伤认定的传和培训，增强职工对工伤认定政策的理解。同时完善工伤认定机制，简化认定程序，增强认定效率，切实保障职工的合法权益。

工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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