不认定工伤视为工伤吗怎么赔偿：不认定工伤如何处理及赔偿金额详解
不认定工伤视为工伤吗怎么赔偿：不认定工伤如何处理及赔偿金额详解
在现代社会职工在工作中遭受意外伤害的情况时有发生。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，在实际操作中，有时工伤认定并不顺利致使职工的权益受到侵害。那么当不认定工伤时，是不是可视为工伤实行赔偿？本文将围绕这一话题展开讨论，详细介绍不认定工伤的解决方法及赔偿金额，为广大职工提供有益的参考。
一、引言
在我国，工伤认定是一项严肃的工作关系到职工的切身利益。在实际操作中，由于种种起因，有时工伤认定并不顺利，甚至出现不认定工伤的情况。这类情况下，职工怎么样维护自身的合法权益？本文将针对不认定工伤视为工伤吗、怎样去赔偿以及赔偿金额等疑惑实行详细解答帮助职工理解相关法律法规，为本身争取应得的赔偿。
二、不认定工伤视为工伤吗怎么赔偿
1. 赔偿原则
不认定工伤视为工伤吗，首先要明确赔偿原则。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该坚持实事求是、客观公正、及时便民的原则。在工伤认定期间，假如出现不认定工伤的情况，职工可依据以下原则实赔偿：
（1）职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。
（2）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，理应认定为工伤。
（3）职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。
2. 赔偿程序
（1）职工或是说其近亲属、工会组织可以向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
3. 赔偿金额
不认定工伤视为工伤的赔偿金额，主要涵以下几部分：
（1）医疗费：职工因工受伤治疗的医疗费用。
（2）住院伙食补助费：职工因工受伤住院期间的伙食补助。
（3）护理费：职工因工受伤需要护理的费用。
（4）误工费：职工因工受伤耽误的工作时间的工资。
（5）残疾赔偿金：职工因工受伤引起残疾的赔偿。
（6）死亡赔偿金：职工因工死亡的一次性赔偿。
三、不认定工伤怎么办
1. 申请复核
倘使职工对不认定工伤的决定不服可向社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门理应在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。
2. 申请行政复议或是说提起行政诉讼
若是职工对复核决定不服，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼是保障职工合法权益的必不可少途径。
3. 提供证据
在申请复核、行政复议或是说行政诉讼期间职工理应提供以下证据：
（1）工作证明：证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
（2）事故证明：证明职工在工作期间发生事故。
（3）医疗证明：证明职工因工受伤需要治疗。
（4）其他相关证据：如目击者证言、监控录像等。
四、结语
不认定工伤视为工伤吗怎么赔偿，是广大职工关心的疑惑。本文从赔偿原则、赔偿程序、赔偿金额等方面实了详细解答，期望对职工维护自身合法权益有所帮助。在实际操作中，职工应该理解相关法律法规，积极采纳措为本人争取应得的赔偿。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。
不认定工伤视为工伤吗怎么赔偿：不认定工伤如何处理及赔偿金额详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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