'工伤不被认定，能否转而追究人身损害赔偿责任？'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:13:58

工伤不被认定能否转而追究人身损害赔偿责任？

导语：在现实生活中多劳动者在工作中不遭遇事故，却面临着工伤不被认定的情况。那么在这类情况下，劳动者是不是可转而追究人身损害赔偿责任呢？本文将围绕这一疑问，从工伤认定、人身损害赔偿责任等方面实行分析和探讨。

1. 工伤认定标准严格。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。在实际操作中，工伤认定标准较为严格，引起部分劳动者无法被认定为工伤。

2. 工伤申报程序复杂。劳动者在发生事故后，需要及时向所在单位申报工伤。部分单位可能存在拖申报、不如实申报等情况，引起劳动者无法及时被认定为工伤。

3. 部分劳动者无法证明工伤。在工伤认定期间劳动者需要提供相关证据证明事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成。部分劳动者由于证据不足，无法证明工伤，从而无法被认定为工伤。

二、工伤不被认定能否追究人身损害赔偿责任？

'工伤不被认定，能否转而追究人身损害赔偿责任？'

1. 人身损害赔偿责任的构成。人身损害赔偿责任是指侵权表现人对他人造成人身损害，依法应承担的赔偿责任。其构成要件涵：侵权表现、损害影响、因果关系和过错。

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2. 工伤不被认定，不作用人身损害赔偿责任的追究。虽然工伤认定与人身损害赔偿责任存在关联但二者并非同一概念。工伤认定是对劳动者在特定情况下受到伤害的定性，而人身损害赔偿责任则是对侵权表现的法律责任。即使工伤不被认定，劳动者仍然可依据《侵权责任法》追究侵权行为人的赔偿责任。

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3. 人身损害赔偿责任的认定。在工伤不被认定的情况下劳动者可提交以下证据来证明侵权行为和损害影响：

（1）事故发生的经过。劳动者需要提供事故发生的具体经过，包含时间、地点、原因等。

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（2）受伤部位和程度。劳动者需要提供医疗机构出具的病历、诊断证明等，证明受伤部位和程度。

（3）侵权行为与损害结果的因果关系。劳动者需要证明侵权行为与损害结果之间存在直接因果关系。

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（4）侵权行为人的过错。劳动者需要证明侵权行为人存在过错，如疏忽大意、违反规定等。

1. 工伤认定部门认为不合工伤认定条件。在此类情况下，劳动者可以收集证据，向上一级工伤认定部门申请复查。

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2. 单位未及时申报工伤。劳动者能够需求单位补报工伤，同时向劳动监察部门投诉需求对其实行调查。

3. 劳动者无法证明工伤。劳动者可寻求法律援助通过律师的帮助，寻找证据，争取认定为工伤。

'工伤不被认定，能否转而追究人身损害赔偿责任？'

工伤不被认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。在工伤认定困难的情况下，劳动者能够转而追究人身损害赔偿责任。劳动者应该积极收集证据，维护自身合法权益。同时我国也应不断完善工伤认定制度，简化申报程序，保障劳动者的合法权益。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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