工伤认定标准详解：哪些情况不构成工伤？
一、导言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节然而并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定标准重点介绍哪些情况不构成工伤以及不认定为工伤时的医疗费用报销和用人单位的责任。
二、不认定为工伤的情形
1. 不认定为工伤的六种情形
（1）在工作时间和工作场所内劳动者因履行职责受到等意外伤害，但伤害并非因履行职责所必需。
（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因自身起因引发的伤害如自杀、自伤等。
（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因故意犯罪引起的伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，劳动者因违反劳动律或操作规程引发的伤害。
（5）在工作时间和工作场所内，劳动者因酗酒或吸造成的伤害。
（6）在工作时间和工作场所内，劳动者因其他非工作原因引起的伤害。
2. 不认定为工伤的三类情形
（1）劳动者在工作时间之外，如上下班途中，发生的伤害。
（2）劳动者在非工作场所，如家中、娱乐场所等，发生的伤害。
（3）劳动者因个人原因，如私自外出、私自操作设备等，引起的伤害。
三、不认定为工伤的医疗费用报销
1. 不认定为工伤的医疗费用报销原则
不认定为工伤的伤害，劳动者仍需承担医疗费用。但劳动者可向用人单位申请医疗费用报销用人单位可依照实际情况，按照以下原则实行报销：
（1）劳动者在工作中受到的伤害，虽然不构成工伤但与工作有关，用人单位应承担一定责任。
（2）劳动者因自身原因引起的伤害，用人单位可视情况给予适当帮助。
（3）劳动者因其他非工作原因致使的伤害，用人单位可视情况给予人道救助。
2. 报销医疗费用的具体流程
（1）劳动者向用人单位提出医疗费用报销申请，提交相关证明材料。
（2）用人单位对申请实行审核，依据实际情况决定是不是予以报销。
（3）用人单位批准报销后，劳动者可遵循规定程序领取报销款项。
四、不认定为工伤的用人单位责任
1. 用人单位在劳动者受到伤害后，应立即采用措，保证劳动者得到及时救治。
2. 用人单位应协助劳动者办理医疗费用报销手续保证劳动者合法权益。
3. 用人单位应加强安全生产管理，预防类似伤害的发生。
4. 用人单位在劳动者复后，应安排适当的工作岗位保证劳动者生活来源。
五、结语
工伤认定标准是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位逃避责任。劳动者在工作中受到伤害，应首先判断是不是合工伤认定标准。对不认定为工伤的情况，劳动者仍可通过医疗费用报销、用人单位的责任等办法，维护自身合法权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防伤害事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
以下为本文的
一、导言
二、不认定为工伤的情形
1. 不认定为工伤的六种情形
2. 不认定为工伤的三类情形
三、不认定为工伤的医疗费用报销
1. 不认定为工伤的医疗费用报销原则
2. 报销医疗费用的具体流程
四、不认定为工伤的用人单位责任
五、结语
工伤认定标准详解：哪些情况不构成工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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