工伤认定争议：未获认定情况下能否提起诉讼
在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥了必不可少作用。在实际操作中工伤认定的争议时常发生。部分劳动者在未获得工伤认定的情况下，面临着权益受损的困境。那么未获认定情况下能否提起诉讼？本文将围绕这一难题探讨工伤认定争议中的法律途径和 策略。
一、工伤认定争议：未获认定情况下能否提起诉讼
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，对劳动者而言，工伤认定结果直接关系到其权益能否得到保障。由于工伤认定的复杂性，实践中往往存在争议。在这类情况下，未获认定的情况下能否提起诉讼，成为劳动者普遍关注的难题。
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一、不认定工伤能否诉讼赔偿
不认定工伤能否诉讼赔偿？答案是肯定的。在工伤认定结果未获通过的情况下劳动者可以依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，向人民法院提起诉讼，请求赔偿。劳动者在诉讼期间，需要提供充分的证据证明其在工作中受到了伤害，且伤害合工伤认定的条件。
1. 劳动者应收集的证据涵：工作证明、事故发生经过、同事证言、医疗证明等。
2. 劳动者在诉讼中可以须要赔偿的项目涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、不认定工伤能否诉讼公司赔偿
不认定工伤能否诉讼公司赔偿？在工伤认定未获通过的情况下，劳动者可以依据《人民劳动合同法》的相关规定，向公司提起诉讼，请求赔偿。劳动者在诉讼中需要证明公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未对劳动者实安全培训等。
1. 劳动者可需求公司赔偿的项目涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 劳动者在诉讼中需要提供的证据包含：劳动合同、公司规章制度、事故发生经过、医疗证明等。
三、不认定工伤怎么办
不认定工伤怎么办？劳动者在工伤认定未获通过的情况下，可选用以下措：
1. 向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。劳动者在收到工伤认定决定书之日起15日内，能够向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
2. 向人民法院提起诉讼。劳动者在工伤认定决定书生效后，能够向人民法院提起诉讼请求赔偿。
3. 寻求法律援助。劳动者在 期间，能够寻求法律援助增强诉讼成功率。
四、不认定为工伤，不认定工伤谁举证
不认定为工伤，不认定工伤谁举证？在工伤认定争议中，劳动者和用人单位都负有举证责任。劳动者需要提供证据证明其在工作中受到了伤害，且伤害合工伤认定的条件；用人单位则需要提供证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。
1. 劳动者应提供的证据包含：工作证明、事故发生经过、同事证言、医疗证明等。
2. 用人单位应提供的证据包含：公司规章制度、安全培训记录、劳动者工作表现等。
五、结论
工伤认定争议中，未获认定情况下劳动者能够提起诉讼，维护自身合法权益。劳动者在 期间，应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，寻求法律援助。同时用人单位也应严格遵守法律法规为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。只有这样，才能构建和谐的劳动关系保障劳动者的权益。
工伤认定争议：未获认定情况下能否提起诉讼
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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