工伤认定争议：未认定工伤情况下如何提起赔偿诉讼
在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定的争议时常发生。当职工在未认定工伤的情况下，怎么样提起赔偿诉讼成为了一个亟待解决的疑惑。本文旨在探讨这一疑问，为职工提供一定的法律指引和帮助。
工伤认定争议不仅关系到职工的切身利益，也关乎企业和社会的和谐稳定。以下，咱们将围绕“工伤认定争议：未认定工伤情况下怎么样提起赔偿诉讼”这一主题，深入分析相关法律法规，解答职工在实际操作中可能遇到的疑惑。
一、不认定工伤可以起诉吗？
工伤认定是工伤赔偿的前提，那么在未认定工伤的情况下，职工是不是可提起赔偿诉讼呢？答案是肯定的。
1. 起诉依据
按照《人民民事诉讼法》和《工伤保险条例》的规定职工在遭受事故伤害或职业病后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。若社会保险行政部门未在规定期限内作出工伤认定决定，或作出不予认定工伤的决定职工可以在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。
2. 起诉程序
职工在起诉时理应向人民法院提交以下材料：
（1）起诉状；
（2）身份证明材料；
（3）事故伤害或是说职业病的证明材料；
（4）社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定书；
（5）其他与案件有关的证据材料。
3. 起诉结果
人民法院在审理案件时，将依法审查社会保险行政部门的工伤认定决定。若认为工伤认定决定合法律法规规定，将予以维持；若认为工伤认定决定不合法律法规规定，将予以撤销，并责令社会保险行政部门重新作出工伤认定决定。
二、怎样准备工伤赔偿诉讼？
在未认定工伤的情况下，职工提起赔偿诉讼需要做好以下准备工作：
1. 收集证据
职工理应收集与事故伤害或是说职业病有关的证据，涵但不限于：
（1）事故现场照片、视频；
（2）目击者证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明；
（4）劳动能力鉴定结论；
（5）其他与案件有关的证据。
2. 咨询律师
职工在准备起诉前，能够咨询专业律师，熟悉案件的具体情况，评估胜诉的可能性。律师将按照案件情况提供法律建议，帮助职工制定合理的诉讼策略。
3. 申请工伤认定
在起诉期间职工仍能够向社会保险行政部门申请工伤认定。若工伤认定结果为认定工伤，职工可按照工伤认定决定向人民法院申请追加赔偿请求。
4. 准备诉讼费用
职工在起诉时需要预交诉讼费用。依据《人民民事诉讼法》的规定诉讼费用包含案件受理费、申请费等。职工可依照本身的经济状况，选择预交全部或部分诉讼费用。
在未认定工伤的情况下职工完全有权利提起赔偿诉讼。通过合理准备和充分理解法律法规，职工能够为自身的权益争取到应有的赔偿。同时也期待社会各界关注工伤认定争议疑惑，共同维护职工的合法权益。以下是针对“不认定工伤能够起诉吗”这一小标题的优化建议：
三、工伤认定争议的解决途径
1. 工伤认定不服的救济途径
2. 工伤认定争议的调解与仲裁
3. 工伤认定争议的司法救济
4. 工伤认定争议的行政救济
每个小标题后面，可详细阐述相关法律法规、操作流程以及留意事项，为职工提供更为全面的指导。
工伤认定争议：未认定工伤情况下如何提起赔偿诉讼
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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