工伤认定争议：关于不认定工伤的官方答复解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，工伤认定争议时有发生。本文将从官方答复的角度解析不认定工伤的相关疑惑为广大职工提供参考和帮助。
二、不认定工伤答复书的撰写
1. 答复书的基本结构
（1）不认定工伤答复书
（2）正文：包含答复事由、答复依据、答复结论等
（3）尾部：包含答复单位、答复时间等
2. 答复书的主要内容
（1）答复事由：简要描述工伤认定申请的基本情况，涵申请人、受伤时间、地点、受伤经过等。
（2）答复依据：列出不予认定工伤的法律依据如《工伤保险条例》等相关法律法规。
（3）答复明确表示不认定工伤的决定。
三、不予认定工伤的官方通知
1. 通知的形式
不予认定工伤的通知一般以书面形式发出，送达给申请人和相关单位。
2. 通知的内容
（1）通知不予认定工伤通知
（2）正文：包含通知事由、依据、结论等
（3）尾部：涵通知单位、通知时间等
四、工伤不被认定怎样行政复议
1. 复议程序
（1）申请人向作出不认定工伤决定的行政机关提出复议申请。
（2）行政复议机关收到申请后，应该在5个工作日内实行审查决定是不是受理。
（3）行政复议机关应该在受理申请之日起60日内作出复议决定。
（4）申请人对复议决定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2. 复议材料
（1）行政复议申请书
（2）身份证复印件
（3）相关证据材料
五、不认定工伤的举证责任
1. 举证主体
在工伤认定争议中，不认定工伤的举证责任由用人单位承担。
2. 举证内容
（1）证明劳动者所受伤害不是在工作进展中发生的。
（2）证明劳动者所受伤害与工作无关。
（3）证明劳动者存在不合工伤认定的其他情形。
六、案例分析
以下是某企业不认定工伤的答复书示例：
关于不予认定XXX同志工伤的答复书
正文：
一、答复事由
依据XXX同志的工伤认定申请，我单位已对相关情况实行调查核实。
二、答复依据
依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定结合实际情况，经研究决定，不予认定XXX同志所受伤害为工伤。
三、答复结论
不予认定XXX同志工伤。
尾部：
答复单位：XXX公司
答复时间：XXXX年XX月XX日
七、结语
工伤认定争议关系到职工的切身利益。在应对此类疑问时，官方答复书具有必不可少作用。广大职工理应理解不认定工伤的答复书撰写、行政复议程序以及举证责任等方面的知识，以维护自身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤权益。
（本文共1500字右）
工伤认定争议：关于不认定工伤的官方答复解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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