'工伤认定中的不予认可情形与条件分析'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:40:12

'工伤认定中的不予认可情形与条件分析'

工伤认定中的不予认可情形与条件分析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在工伤认定期间，存在部分不予认可的情形与条件。本文将结合语料库，对工伤认定中的不予认可情形与条件实分析，以期为职工和企业提供有益的参考。

二、不予认可工伤的情形与条件

1. 不认定工伤的情形

（1）在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害。但以下情形除外：

① 因犯罪表现受到的伤害；

② 因自杀、自伤受到的伤害；

③ 因地震、水等自然灾害受到的伤害；

④ 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到的伤害。

（2）在工作时间、工作场所外，因工作原因受到的伤害。但以下情形除外：

① 因上下班途中受到的伤害；

② 因参加公司组织的活动受到的伤害；

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③ 因实工作任务受到的伤害。

2. 不认定工伤的条件

（1）故意制造事故或虚构事故情节的；

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（2）故意隐瞒事故真相或提供虚假证明材料的；

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（3）在事故发生前已患有与事故伤害有关的疾病的；

（4）在事故发生后未及时报告的；

（5）违反劳动律，引起事故发生的；

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（6）拒绝接受工伤认定的。

三、不予认可工伤的情形与条件分析

1. 不认定工伤的情形分析

（1）犯罪表现：犯罪表现是违反刑法规定的行为，不属于工伤认定的范畴。职工在工作期间，因犯罪行为受到伤害的，不认定为工伤。

（2）自杀、自伤：自杀、自伤是职工个人意志的表现，与工作原因无关。职工在工作时间、工作场所内自杀、自伤的，不认定为工伤。

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（3）自然灾害：地震、水等自然灾害属于不可抗力因素，与工作原因无关。职工在工作进展中，因自然灾害受到伤害的，不认定为工伤。

（4）不可抗力因素：战争、恐怖袭击等不可抗力因素，同样与工作原因无关。职工在工作期间因不可抗力因素受到伤害的，不认定为工伤。

2. 不认定工伤的条件分析

（1）故意制造事故或虚构事故情节：职工故意制造事故或虚构事故情节，目的是为了骗取工伤赔偿。这类行为违反了诚实信用原则，不认定为工伤。

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（2）故意隐瞒事故真相或提供虚假证明材料：职工故意隐瞒事故真相或提供虚假证明材料，同样是为了骗取工伤赔偿。此类行为也违反了诚实信用原则，不认定为工伤。

（3）在事故发生前，已患有与事故伤害有关的疾病：职工在事故发生前已患有与事故伤害有关的疾病，说明事故并非致使伤害的唯一原因。不认定为工伤。

（4）在事故发生后未及时报告：职工在事故发生后未及时报告可能造成事故扩大或加重伤害。这类行为不利于事故的解决，不认定为工伤。

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（5）违反劳动律，致使事故发生：职工违反劳动律，引发事故发生说明事故与工作原因有关，但职工本人存在过错。不认定为工伤。

（6）拒绝接受工伤认定：职工拒绝接受工伤认定，说明其对工伤认定持有异议。在这类情况下不认定为工伤。

四、结论

工伤认定中的不予认可情形与条件，旨在保障职工合法权益，维护社会和谐稳定。职工和企业应该充分熟悉这些情形与条件，合理应对工伤认定难题。在实际操作中，相关部门应该严格审查职工的工伤申请，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。

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（注：本文为自动排版，实际字数约1500字。）

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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