工伤认定争议：不认定工伤情况下直接仲裁的法律效力与应对策略分析
工伤认定争议：不认定工伤情况下直接仲裁的法律效力与应对策略分析
一、引言
近年来随着我国工业化进程的加快工伤事故频发工伤认定争议也日益增多。在工伤认定期间有些单位或劳动者或会因各种起因未能认定为工伤此时劳动者是不是可直接向劳动仲裁机构提起仲裁成为了一个颇具争议的疑问。本文将从法律效力与应对策略两个方面对不认定工伤情况下直接仲裁的疑惑实行分析。
二、不认定工伤直接仲裁的法律效力分析
1. 仲裁的法定程序
（1）仲裁前置程序
依照《人民劳动法》和《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件应先经过劳动争议调解委员会调解，调解不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁。 在工伤认定争议中，劳动者在未经过调解程序的情况下直接申请仲裁，是不是合法定程序？
（2）仲裁的法律效力
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应该履行。那么在工伤认定争议中不认定工伤直接仲裁的裁决是不是具有法律效力？
2. 法律效力分析
（1）仲裁前置程序的合法性
依照《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动争议调解委员会调解不成，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动者在未经过调解程序的情况下直接申请仲裁，不合法定程序。但是在实践中，多地方仲裁委员会对工伤认定争议案件选用直接受理的做法，这在一定程度上突破了法定程序。
（2）仲裁裁决的法律效力
虽然不认定工伤直接仲裁不合法定程序，但按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。 即使仲裁程序存在瑕疵，仲裁裁决仍然具有法律效力。
三、不认定工伤直接仲裁的应对策略
1. 劳动者的应对策略
（1）积极收集证据
劳动者在工伤认定争议中，应积极收集相关证据，涵事故发生时的现场证据、医疗证明、证人证言等，以证明工伤事实的存在。
（2）寻求法律援助
劳动者在工伤认定争议中，可寻求法律援助升级本身的法律意识，为维护本人的合法权益提供支持。
2. 用人单位的应对策略
（1）及时理解政策法规
用人单位应关注和地方关于工伤认定的政策法规，及时理解政策动态，为应对工伤认定争议提供依据。
（2）加强内部管理
用人单位应加强内部管理，规范劳动用工表现，预防工伤事故的发生。同时建立健全工伤认定和赔偿机制，保障劳动者的合法权益。
四、结论
不认定工伤直接仲裁在法律效力上存在争议，但仲裁裁决仍具有法律效力。劳动者和用人单位在工伤认定争议中，应积极应对，依法维护本身的合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定制度明确仲裁前置程序，为劳动者提供更加有力的法律保障。
（注：本文为示例性文章，仅供参考。）
工伤认定争议：不认定工伤情况下直接仲裁的法律效力与应对策略分析
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