工伤认定争议诉讼时效期限详解：不认定工伤案件时效规定解析
工伤认定争议诉讼时效期限详解：不认定工伤案件时效规定解析
一、引言
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在工伤认定进展中劳动者与用人单位之间往往存在争议其是当工伤认定机关不认定工伤时劳动者怎样 成为了一个亟待应对的疑问。本文将从诉讼时效期限的角度对不认定工伤案件的时效规定实详细解析。
二、不认定工伤的诉讼时效期限
1. 诉讼时效期限的定义
诉讼时效期限是指权利人在法定期间内不行使权利致使其胜诉权消灭的法律结果。在工伤认定争议中，不认定工伤的诉讼时效期限是指劳动者在工伤认定机关作出不认定工伤决定后，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼。
2. 不认定工伤的诉讼时效期限规定
按照《人民劳动法》第八十二条和《工伤保险条例》第五十六条规定，劳动者对工伤认定机关的不认定工伤决定不服的，可以在接到不认定工伤决定书之日起60日内，向人民法院提起诉讼。
需要关注的是，这里的60日是诉讼时效期限，而非起诉期限。诉讼时效期限的计算从劳动者接到不认定工伤决定书之日起开始，假使劳动者在60日内未提起诉讼，其胜诉权将消灭。
三、不认定工伤可以起诉吗？
1. 不认定工伤案件的起诉条件
劳动者在工伤认定机关不认定工伤的情况下，可提起诉讼。起诉条件如下：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
（2）劳动者在法定工作时间内、因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（3）工伤认定机关作出的不认定工伤决定；
（4）劳动者不服不认定工伤决定，向人民法院提起诉讼。
2. 不认定工伤案件的起诉程序
劳动者在起诉时，理应提交以下材料：
（1）起诉状；
（2）劳动者身份证明；
（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
（4）工伤认定机关作出的不认定工伤决定书；
（5）其他支持起诉的证据材料。
劳动者向人民法院提起诉讼后，人民法院将依法审理，并依照案件具体情况作出判决。
四、不认定工伤怎么办？
1. 申请工伤认定
劳动者在发生事故伤害或患职业病后，应该及时向用人单位或工伤认定机关申请工伤认定。假若用人单位未及时申请，劳动者可自行申请。
2. 异议和复查
劳动者对工伤认定机关的不认定工伤决定不服的，可在接到决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机关提出异议。工伤认定机关理应在收到异议之日起15日内，对异议实复查，并作出复查决定。
3. 诉讼
倘使劳动者对复查决定仍然不服能够在接到复查决定书之日起60日内，向人民法院提起诉讼。
五、不认定工伤谁举证？
在工伤认定争议诉讼中，劳动者对工伤认定机关的不认定工伤决定不服主张存在工伤事实的，应该承担举证责任。劳动者可提交以下证据：
1. 工作证明材料，如劳动合同、工资条等；
2. 事故现场照片、视频等证据；
3. 医疗机构出具的病历、诊断证明等；
4. 同事、目击者等证人的证言；
5. 其他支持劳动者主张的证据。
六、结语
工伤认定争议诉讼时效期限是劳动者 的必不可少保障。劳动者在工伤认定机关不认定工伤的情况下，应该及时提起诉讼，维护自身的合法权益。同时劳动者在诉讼期间，要关注举证责任的承担，积极收集证据以增强胜诉的可能性。用人单位也理应依法履行义务，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定争议诉讼时效期限详解：不认定工伤案件时效规定解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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