不认定工伤的情形有哪些：七种情形与四个条件详解及种类内容梳理
不认定工伤的情形有哪些：七种情形与四个条件详解及种类内容梳理
不认定工伤的情形有哪些：七种情形与四个条件详解及种类内容梳理
导语：工伤是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作中发生的伤害都被认定为工伤。本文将详细解析不认定工伤的七种情形、四个条件以及这些情形的种类和内容。
一、不认定工伤的七种情形
1. 故意犯罪
故意犯罪是指员工在工作进展中故意实违反刑法规定的表现，如盗窃、故意伤害等。在此类情况下员工的表现已经超出了工作范畴，故此不认定为工伤。
2. 醉酒或吸
员工在醉酒或吸状态下发生的伤害，由于是其个人起因致使的，与工作无关，由此不认定为工伤。
3. 自伤或自杀
员工因个人原因造成的自伤或自杀表现，与工作无关，不认定为工伤。
4. 战争或恐怖
战争或恐怖造成的伤害属于或社会，与工作无关，不认定为工伤。
5. 交通事故
员工在上下班途中非因工作原因发生的交通事故，不认定为工伤。
6. 患病或非因工死亡
员工在工作中因患病或非因工死亡，如突发疾病、心脏病等不认定为工伤。
7. 其他非工作原因造成的伤害
除上述情形外，其他非工作原因引起的伤害，如自然灾害、家庭纠纷等，也不认定为工伤。
二、不认定工伤的四个条件
1. 伤害发生在工作时间和工作场所之外
工伤认定的前提是伤害发生在工作时间和工作场所内。假使伤害发生在工作时间和工作场所之外不认定为工伤。
2. 伤害非因工作原因造成
工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因造成。要是伤害非因工作原因造成，不认定为工伤。
3. 伤害与工作无直接关联
工伤认定的核心是伤害与工作的关联性。若是伤害与工作无直接关联，不认定为工伤。
4. 伤害非因工作进展中的意外造成
工伤认定的一个要紧条件是伤害是不是因工作进展中的意外造成。若是伤害非因工作期间的意外造成，不认定为工伤。
三、不认定工伤的情形种类及内容梳理
1. 按原因划分
（1）违法行为：故意犯罪、醉酒或吸
（2）个人原因：自伤或自杀、患病或非因工死亡
（3）社会：战争或恐怖、交通事故
（4）其他非工作原因：自然灾害、家庭纠纷等
2. 按发生时间划分
（1）工作时间内：故意犯罪、醉酒或吸、战争或恐怖
（2）非工作时间：交通事故、患病或非因工死亡、自然灾害等
3. 按发生地点划分
（1）工作场所：故意犯罪、醉酒或吸
（2）非工作场所：交通事故、患病或非因工死亡、自然灾害等
4. 按伤害性质划分
（1）身体伤害：故意犯罪、醉酒或吸、交通事故
（2）精神伤害：自伤或自杀、战争或恐怖
理解不认定工伤的情形，有助于员工正确 也有利于企业规避风险。在实际工作中，员工应该关注遵守法律法规，保持良好的工作状态，避免发生不认定为工伤的情形。同时企业也应加强对员工的关怀，营造安全的工作环境，减低工伤事故发生的概率。在发生工伤事故时，员工和企业应积极配合，共同维护双方合法权益。
不认定工伤的情形有哪些：七种情形与四个条件详解及种类内容梳理
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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