不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析
在当今社会工伤事故时有发生它不仅给受伤者本人带来了身心痛苦，也给其家庭带来了巨大的压力。在工伤认定进展中，公司、社保局、人社局的不认定工伤决定，常常让受伤者陷入困境。本文将针对这些疑问，为您提供应对策略及条件解析，帮助您在遇到不认定工伤的情况时可以更好地维护本人的合法权益。
一、公司不认定工伤怎么办
1. 收集证据：首先要收集与工伤有关的证据如事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等，以证明工伤事实。
2. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提交相关证据。
3. 协商应对：与公司实协商，争取公司认可工伤事实，达成和解协议。
4. 依法 ：如协商无果能够向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要确认工伤事实。
5. 法律援助：在 期间，如遇到困难，能够寻求法律援助。
二、社保局不认定工伤怎么办
1. 复议：向社保局提出书面复议申请说明工伤事实，提交相关证据。
2. 复查：如社保局维持原决定，可向上一级社保局申请复查。
3. 诉讼：如复查仍无果，能够向人民法院提起诉讼，须要确认工伤事实。
4. 法律援助：在 期间，如遇到困难，可寻求法律援助。
三、人社局不予认定工伤怎么办
1. 复议：向人社局提出书面复议申请，说明工伤事实，提交相关证据。
2. 诉讼：如人社局维持原决定，能够向人民法院提起诉讼，请求确认工伤事实。
3. ：如诉讼无果能够向有关部门实 ，反映疑问。
4. 法律援助：在 期间如遇到困难，可寻求法律援助。
四、不认定工伤条件
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。
2. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到事故伤害。
5. 工伤事故发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
面对公司、社保局、人社局不认定工伤的情况，咱们要保持冷静，积极采用措，依法 。只要咱们掌握了充分的证据合理运用法律手相信最能够维护本身的合法权益。
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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