不认定工伤的情形由谁举证呢：情形、条件及应对措详解
在现代社会工伤疑问一直是劳动者权益保护的关键议题。在应对工伤认定进展中不认定工伤的情形时有发生这让多劳动者感到困惑和无助。那么在这些情况下究竟由谁来承担举证责任呢？本文将详细解析不认定工伤的情形、条件及应对措帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
一、不认定工伤的情形由谁举证呢：引言
工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节。依据我国相关法律规定劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病，理应认定为工伤。但在实际操作中，不认定工伤的情形也屡见不。在此类情况下，举证责任的分配显得为关键。那么不认定工伤的情形由谁举证呢？本文将围绕这一疑问展开论述，为劳动者提供有益的参考。
二、不认定工伤的情形由谁举证呢
在工伤认定进展中，不认定工伤的情形主要由用人单位承担举证责任。按照《工伤保险条例》规定，用人单位对不认定工伤承担举证责任。也就是说，假采用人单位认为劳动者所受伤害不属于工伤，那么用人单位需要提供相应的证据来证明。
1. 不认定工伤的情形
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因故意犯罪致使伤害的。
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸造成伤害的。
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀或是说自残引发伤害的。
（4）劳动者在非工作时间和非工作场所内，因个人起因受到伤害的。
2. 不认定工伤的4个条件
（1）劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害。
（2）劳动者受到的伤害与工作无关。
（3）劳动者受到的伤害非因工作原因造成。
（4）劳动者受到的伤害不合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。
三、不认定工伤怎么办
1. 劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请期间，劳动者理应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动者的身份证、户口簿、工作证明等证明材料。
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明书。
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 假使劳动者的工伤认定申请被驳回，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者应该提供以下证据：
（1）工伤认定决定书。
（2）劳动者与用人单位之间的劳动合同。
（3）劳动者在工作中的工作记录、工资条等证明材料。
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明书。
（5）其他与工伤认定有关的证据材料。
3. 劳动者还可向工会、劳动保障部门等相关部门寻求帮助，争取维护自身合法权益。
四、应对措详解
1. 劳动者应该加强自我保护意识遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。
2. 劳动者要理解工伤认定的相关法律法规，掌握 途径和手。
3. 劳动者在发生工伤事故后，要尽快向用人单位报告，并积极寻求医疗救治。
4. 劳动者要妥善保管与工伤认定有关的证据材料，为 提供有力支持。
不认定工伤的情形由用人单位承担举证责任。劳动者在 进展中要充分理解法律法规积极采纳措，维护自身合法权益。同时有关部门也要加强对工伤认定工作的监管，保障劳动者权益得到有效保障。
不认定工伤的情形由谁举证呢：情形、条件及应对措详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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