全面解读：工伤认定的常见排除情况与不认定工伤的详细情形分析
全面解读：工伤认定的常见排除情况与不认定工伤的详细情形分析
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的常见排除情况以及不认定工伤的详细情形实分析，以帮助劳动者和企业更好地熟悉相关法律法规。
二、工伤认定的常见排除情况
1. 故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪造成的伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现是劳动者自身起因造成的，与工作无关。
2. 醉酒或是说吸
劳动者在工作进展中，因醉酒或是说吸引起的伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是劳动者自身起因，对自身生命安全造成，与工作无关。
3. 自残或是说自杀
劳动者在工作进展中，因自残或是说自杀引发的伤害，不认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是劳动者自身原因造成的，与工作无关。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
除上述三种情况外，法律、行政法规还规定了其他不认定为工伤的情形。如《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者在请假期间、探亲期间、出差期间，因个人原因受到的伤害不认定为工伤。
三、不认定工伤的详细情形分析
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
依照《工伤保险条例》第十四条之一款规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。 不在工作时间和工作场所内发生的伤害，如上下班途中的交通事故、家中受伤等，不认定为工伤。
2. 不从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害
按照《工伤保险条例》第十四条第二款规定，劳动者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。 不从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害，如劳动者在休息时间受到的伤害，不认定为工伤。
3. 不在工作期间发生的意外伤害
依据《工伤保险条例》第十四条第三款规定，劳动者在工作期间，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。 不在工作期间发生的意外伤害，如劳动者在非工作时间受到的意外伤害不认定为工伤。
4. 不属于工作原因致使的伤害
依据《工伤保险条例》第十四条第四款规定劳动者在工作进展中，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。 不属于工作原因造成的伤害如劳动者因个人原因受到的伤害不认定为工伤。
四、不认定工伤情形的赔偿与解决
1. 赔偿
在不认定工伤的情况下，劳动者受到的伤害不能享受工伤保险待遇。但是劳动者可以依据《侵权责任法》等相关法律法规，向侵权人或是说用人单位主张侵权损害赔偿责任。
2. 应对
劳动者在工作中发生伤害，不认定为工伤的，可依照实际情况，选用以下措：
（1）劳动者可以向侵权人或用人单位主张侵权损害赔偿责任。
（2）劳动者能够向所在单位申请经济补偿。
（3）劳动者可向有关部门投诉须要对其实行调查。
五、结论
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的常见排除情况和不认定工伤的详细情形，对劳动者和企业而言，都具有关键的现实意义。劳动者在工作中发生伤害要积极维护自身合法权益，同时企业也要切实履行社会责任，保障劳动者权益，共同维护社会和谐稳定。
全面解读：工伤认定的常见排除情况与不认定工伤的详细情形分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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