工伤认定中的常见排除情况与不认定工伤的详细情形解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:57:54

工伤认定中的常见排除情况与不认定工伤的详细情形解析

一、引言

工伤认定是指对在工作中受到伤害的劳动者，依法确认其伤害是不是属于工伤的过程。在我国，工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，合理划分劳动者、用人单位和的责任。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将针对工伤认定中的常见排除情况和不认定工伤的详细情形实行解析。

二、工伤认定中的常见排除情况

1. 自伤或自杀

劳动者在工作期间因自伤或自杀致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀并非由工作起因引起，与工作无直接关联。

2. 违反劳动律或操作规程

劳动者在工作中因违反劳动律或操作规程引发的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为劳动者自身的不当表现引发了伤害的发生，与工作无直接因果关系。

3. 患病或非因工负伤

劳动者在工作中，因患病或非因工负伤致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为伤害并非由工作原因引起而是由劳动者自身的身体状况或其他原因造成。

4. 职业病以外的疾病

劳动者在工作中，因职业病以外的疾病引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为职业病是指劳动者在特定职业活动中因接触有害物质而造成的疾病，与工作有直接因果关系。而非职业病则与工作无直接关联。

5. 因犯罪或违法表现引起的伤害

劳动者在工作中，因犯罪或违法行为造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪或违法行为与工作无直接关系，伤害应由劳动者本人承担。

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三、不认定工伤的详细情形解析

1. 不认定工伤的七种情形

（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害；

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（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因致使的伤害；

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（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内因劳动者重大过失造成的伤害；

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（5）在工作时间和工作场所外，因劳动者自身原因引起的伤害；

（6）在工作时间和工作场所外因劳动者故意造成的伤害；

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（7）在工作时间和工作场所外，因劳动者重大过失造成的伤害。

2. 不认定工伤的四个条件

（1）劳动者在伤害发生时，未在规定的工作时间和工作场所内；

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（2）劳动者在伤害发生时未从事与工作有关的活动；

（3）劳动者在伤害发生时未依照规定利用劳动防护用品或设备；

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（4）劳动者在伤害发生时，未遵守安全生产规章制度。

四、结论

工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害的一种合法权益保障。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。通过对工伤认定中的常见排除情况和不认定工伤的详细情形解析，有助于咱们更好地理解工伤认定的相关规定，为劳动者维护自身合法权益提供参考。在实际操作中，劳动者和用人单位应该严格遵守相关法律法规，共同营造安全、健的工作环境。

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