工伤认定排除情况详解：不认定工伤的常见情形汇总

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:37:15

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情况有助于企业和员工更好地把握工伤认定的标准维护双方的权益。本文将详细解析不认定工伤的常见情形以供参考。

工伤认定排除情况详解：不认定工伤的常见情形汇总

工伤认定关系到职工的切身利益，也是企业人力资源管理的必不可少内容。在实际操作中，有些情况下职工在工作中受到的伤害并不能被认定为工伤。这些情况往往涉及到工伤认定的排除条件。本文将详细介绍不认定工伤的常见情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不认定工伤的情形涵哪些

不认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自残或自杀

4. 法律、行政法规规定的其他情形

以下，咱们将分别对这四个方面实行详细解读。

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在工作期间，故意实违反刑法规定的表现，从而引发本人受到伤害。在这类情况下，职工的伤害是由于其违法表现造成的，而非工作起因，故此不能认定为工伤。

工伤认定排除情况详解：不认定工伤的常见情形汇总

2. 醉酒或是说吸

职工在工作期间，因醉酒或是说吸致使本人受到伤害的，也不能认定为工伤。这是因为，醉酒或吸是职工个人起因造成的，与工作无关。这类行为还可能对他人和企业的利益造成损害。

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3. 自残或是说自杀

职工在工作期间，因自残或自杀致使本身受到伤害的，同样不能认定为工伤。自残或自杀是职工个人意愿的行为，与工作无关。在此类情况下，企业无需承担工伤赔偿责任。

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4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情况外法律、行政法规还规定了其他不认定工伤的情形。这些情形涵但不限于：职工在非工作场所受到伤害、职工在工作期间因私事受到伤害等。

二、不认定工伤的情形包含什么

不认定工伤的情形主要包含以下四个方面：

工伤认定排除情况详解：不认定工伤的常见情形汇总

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自残或是说自杀

4. 法律、行政法规规定的其他情形

这四个方面已经在上一部分实了详细解读，此处不再赘述。

三、不认定工伤的情形涵，不认定工伤的情形有哪些

不认定工伤的情形主要涵以下四种：

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1. 故意犯罪

2. 醉酒或是说吸

3. 自残或自杀

4. 法律、行政法规规定的其他情形

这四种情形的具体内容已在前面两部分实行了详细解读，此处不再重复。

四、不认定工伤的4个条件

不认定工伤的四个条件如下：

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1. 职工故意犯罪

2. 职工醉酒或吸

3. 职工自残或自杀

4. 法律、行政法规规定的其他情形

这四个条件是判定不认定工伤的必不可少依据。在实际操作中，企业应依据这些条件，结合具体情况，判断职工的伤害是不是属于工伤。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解不认定工伤的常见情形，有助于企业和员工正确把握工伤认定的标准，维护双方的合法权益。在实际操作中，企业应严格遵循相关法律法规，合理判断职工的伤害是不是属于工伤，为职工提供应有的保障。同时职工也应自觉遵守法律法规，珍惜生命远离犯罪、酗酒、吸等不良行为为本人和企业的和谐发展共同努力。

工伤认定排除情况详解：不认定工伤的常见情形汇总