不认定工伤的其他情形包括：具体情形与内容详述及列表

不认定工伤的其他情形包括：具体情形与内容详述及列表

# 不认定工伤的其他情形包含：具体情形与内容详述及列表

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是若干不认定工伤的其他情形，本文将对其实行具体情形与内容的详述及列表。

## 一、故意造成的伤害

### 1. 故意自伤

员工在非工作起因的情况下，故意使本身受到伤害，此类表现不属于工伤。例如员工因个人起因故意摔倒、碰撞等。

### 2. 恶意伤害他人

员工在非工作期间，故意伤害他人，致使本人受到伤害，此类情况也不属于工伤。

## 二、违反劳动律和操作规程造成的伤害

### 1. 违反劳动律

员工在工作进展中违反劳动律，致使自身受到伤害，如不依照规定佩劳动防护用品、擅自离开工作岗位等。

### 2. 违反操作规程

员工在操作进展中不按照操作规程实行，引起本身受到伤害，如操作不当、不利用安全防护装置等。

## 三、因个人原因致使的伤害

### 1. 个人疾病

员工在非工作原因引起的疾病不属于工伤。例如，员工因自身原因引起的感冒、发烧等。

### 2. 个人表现

员工在工作期间，因个人表现致使的伤害如嬉戏打闹、擅自实危险活动等。

## 四、非工作场所和工作时间发生的伤害

### 1. 非工作场所

员工在非工作场所发生的伤害，不属于工伤。例如，员工在上下班途中、家中、娱乐场所等发生的伤害。

### 2. 非工作时间

员工在非工作时间发生的伤害，不属于工伤。例如员工在休息时间、节假日等发生的伤害。

以下是具体情形与内容详述及列表：

### 具体情形与内容详述

1. 故意造成的伤害

- 故意自伤：如员工因个人原因故意摔倒、碰撞等。

- 恶意伤害他人：如员工在非工作进展中，故意伤害他人，引起本人受到伤害。

2. 违反劳动律和操作规程致使的伤害

- 违反劳动律：如不依据规定佩劳动防护用品、擅自离开工作岗位等。

- 违反操作规程：如操作不当、不利用安全防护装置等。

3. 因个人原因致使的伤害

- 个人疾病：如员工因自身原因引发的感冒、发烧等。

- 个人行为：如嬉戏打闹、擅自实危险活动等。

4. 非工作场所和工作时间发生的伤害

- 非工作场所：如员工在上下班途中、家中、娱乐场所等发生的伤害。

- 非工作时间：如员工在休息时间、节假日等发生的伤害。

### 列表

| 情形类别 | 具体情形 | 内容详述 |

| -------------- | ---------------------------------------------- | ---------------------------------------------- |

| 故意造成的伤害 | 故意自伤 | 员工因个人原因故意摔倒、碰撞等 |

| | 恶意伤害他人 | 员工在非工作期间故意伤害他人，造成本人受伤 |

| 违反劳动律 | 违反劳动律 | 不按照规定佩劳动防护用品、擅自离开工作岗位等 |

| | 违反操作规程 | 操作不当、不利用安全防护装置等 |

| 个人原因 | 个人疾病 | 员工因自身原因造成的感冒、发烧等 |

| | 个人行为 | 嬉戏打闹、擅自实危险活动等 |

| 非工作场所 | 非工作场所 | 员工在上下班途中、家中、娱乐场所等发生的伤害 |

| 非工作时间 | 非工作时间 | 员工在休息时间、节假日等发生的伤害 |

不认定工伤的其他情形包含故意造成的伤害、违反劳动律和操作规程造成的伤害、因个人原因引起的伤害以及非工作场所和工作时间发生的伤害。理解这些情形，有助于员工和企业在应对工伤疑问时，明确责任和权益。