工伤认定之外：详解未被视为工伤的多种情形
工伤认定之外：详解未被视为工伤的多种情形
在职场中，工伤认定是一项关键的法律制度，旨在保障职工在遭受工作起因造成的伤害时可以得到相应的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不认定工伤的其他情形，详细解析未被视为工伤的多种情况。
一、不认定工伤的其他情形概述
不认定工伤的其他情形主要涵以下几种情况：
1. 故意犯罪引起的伤害；
2. 醉酒或吸致使的伤害；
3. 自残或自杀引发的伤害；
4. 战争、军事行动、恐怖袭击等特殊情况引起的伤害；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。
下面，咱们将对上述情形实详细解析。
二、故意犯罪引起的伤害
依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪引起伤害的，不认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观上的违法表现，与其工作职责无关，不合工伤认定的基本条件。
故意犯罪包含以下几种情形：
1. 职工在工作期间，故意实违法行为，如故意伤害他人、故意毁坏公私财物等；
2. 职工在工作期间，故意违反工作规定，引起事故发生，如操作不当、违反安全规定等；
3. 职工在工作期间，故意利用工作之便，实犯罪行为，如贪污、受贿等。
三、醉酒或吸引起的伤害
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或吸引起伤害的，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人起因致使的与其工作职责无关。
醉酒或吸引发的伤害涵以下几种情形：
1. 职工在工作期间，因醉酒或吸引起意识不清发生意外伤害；
2. 职工在工作期间因醉酒或吸引起身体不适，进而引发疾病或伤害；
3. 职工在工作期间，因醉酒或吸造成与他人发生纠纷受到伤害。
四、自残或自杀致使的伤害
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自残或自杀致使伤害的，不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意愿引发的与其工作职责无关。
自残或自杀引发的伤害包含以下几种情形：
1. 职工在工作期间，因个人起因，故意伤害本身的身体；
2. 职工在工作期间，因精神压力过大，选择自杀；
3. 职工在工作期间，因家庭纠纷等原因，与他人发生冲突造成自残或自杀。
五、战争、军事行动、恐怖袭击等特殊情况造成的伤害
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因战争、军事行动、恐怖袭击等特殊情况致使的伤害不认定为工伤。这是因为这些情况属于政治、军事、安全等方面的特殊情况，与职工的工作职责无关。
特殊情况造成的伤害包含以下几种情形：
1. 职工在战争、军事行动中，因敌对行动造成伤害；
2. 职工在恐怖袭击中，因 袭击引发伤害；
3. 职工在自然灾害、事故灾难等紧急情况下因救援工作致使伤害。
六、法律、行政法规规定的其他情形
除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他不认定为工伤的情形。这些情形主要涵：
1. 职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害；
2. 职工在上下班途中，因非工作原因发生的伤害；
3. 职工在工作期间，因个人原因致使的疾病、伤害。
总结
工伤认定是一项复杂的法律制度旨在保障职工的合法权益。在工伤认定期间，要严格区分工伤与非工伤的界限，既不能将非工伤认定为工伤也不能将工伤排除在赔偿范围之外。熟悉不认定工伤的其他情形，有助于咱们更好地维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工本人都应严格遵守法律法规，共同维护工伤认定工作的公正、公平和透明。
工伤认定之外：详解未被视为工伤的多种情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/181212.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1不认定工伤的其他情形
- 1不认定工伤条件：具体情形、办理方法及常见疑问解答
- 1工伤认定中的常见排除情况及详细解释
- 1工伤认定排除情况详解：不认定工伤的常见情形汇总
- 1不认定工伤的其他情形包括：具体情形与内容详述及列表
- 1全面解析：工伤认定中的常见排除情况与不认定工伤的各种情形
- 1公司不认定工伤，员工能否获得赔偿及 途径合法性解析
- 1'工伤争议：那些未被官方认定的工伤受害者'
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 12019年最新工伤认定程序法律规定详解及要点梳理
- 1不认定工伤决定检察：如何处理、举证责任、伤残鉴定及通知问题
- 1工伤认定详解：不予工伤认定的决定书格式及内容解读
- 1全面解读：工伤认定的排除情况与常见不认定工伤的情形汇总
- 1不认定工伤的几种情形是什么：具体情形及含义解析
- 1工伤认定豁免：详解不予认定为工伤的典型情形
- 1工伤认定中不予认可的情形及常见排除标准详解
- 1不认定工伤的4个条件：详述七种情形及具体条件
- 1工伤认定排除：六类非工伤情形详解
- 1工伤医疗费用认定争议：全面解析不认定工伤情况下的费用处理与 途径
- 1不认定工伤的医药报销多少及是否可以报销医疗费详解
