不认定工伤的举证责任由谁承担：详解具体法律规定与责任归属

不认定工伤的举证责任由谁承担：详解具体法律规定与责任归属

在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益、减轻企业负担发挥了要紧作用。在工伤认定进展中，时常会出现争议。其中，不认定工伤的举证责任疑问成为各方关注的点。本文将围绕不认定工伤的举证责任由谁承担这一核心疑惑详解具体法律规定与责任归属，以期为解决工伤争议提供参考。

一、不认定工伤的举证责任由谁承担：详解具体法律规定与责任归属

在工伤认定进展中，举证责任是一个关键环节。依据我国相关法律规定，不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。这是因为用人单位作为劳动者权益的保障者，有义务提供证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。

以下是对具体法律规定与责任归属的详细解析：

1. 法律规定

《工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位认为职工所受伤害不合工伤认定条件的理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出不认定工伤的书面申请，并提供相关证据。”

2. 举证责任归属

依据上述法律规定不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。具体而言用人单位需要提供以下证据：

（1）劳动者所受伤害不是在工作时间和工作场所内发生的；

（2）劳动者所受伤害不是因工作起因造成的；

（3）劳动者所受伤害不是由于履行工作职责造成的；

（4）其他不合工伤认定条件的证据。

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二、工伤认定中的举证责任分配

在工伤认定期间，举证责任的分配是关键。依照我国法律规定，不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。这意味着，用人单位需提供充分证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。否则，工伤认定部门将依法认定工伤。

1. 用人单位的举证责任

用人单位需在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出不认定工伤的书面申请，并提供相关证据。证据包含但不限于劳动者所受伤害的地点、时间、起因等。

2. 劳动者的举证责任

劳动者在工伤认定期间，需提供证据证明自身受到的伤害合工伤认定的条件。证据包含但不限于受伤情况、工作场所、工作原因等。

三、不认定工伤的举证责任具体法律规定

《工伤保险条例》第十六条对不认定工伤的举证责任作出了明确规定。以下是具体法律规定的解读：

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条：“用人单位认为职工所受伤害不合工伤认定条件的，理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出不认定工伤的书面申请，并提供相关证据。”

2. 法律解读

按照法律规定，用人单位需在收到工伤认定申请之日起15日内提出不认定工伤的书面申请，并提供相关证据。这表明，不认定工伤的举证责任由用人单位承担。

四、不认定工伤的举证责任归属

在工伤认定期间，不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。以下是责任归属的详细分析：

1. 用人单位的举证责任

用人单位需提供证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。证据涵但不限于劳动者所受伤害的地点、时间、原因等。

2. 社会保险行政部门的审查责任

社会保险行政部门应对用人单位提供的证据实审查，判断其是不是合不认定工伤的条件。假使证据不足或无法证明劳动者所受伤害不合工伤认定条件社会保险行政部门应依法认定工伤。

五、不认定工伤的举证责任实践中的难题与解决方法

在工伤认定实践中，不认定工伤的举证责任难题存在一定难度。以下是对实践中难题的梳理及解决方法：

1. 难题

（1）证据收集困难：用人单位在工伤认定进展中，往往难以收集到充分证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定条件。

（2）证据认定难度大：社会保险行政部门在审查用人单位提供的证据时，可能面临证据不足、证据之间相互矛盾等疑问。

2. 解决方法

（1）完善证据收集制度：建立健全证据收集制度，确信用人单位在工伤认定期间可以提供充分证据。

（2）加强证据审查：社会保险行政部门应加强对用人单位提供的证据的审查保证工伤认定的准确性。

（3）升级劳动者权益保障意识：加强劳动者权益保障传加强劳动者对工伤认定政策的熟悉，使其在发生工伤时可以及时申请认定。

不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。在工伤认定期间，各方需依法履行职责，确信工伤认定结果的公平、公正。本文通过对相关法律规定与责任归属的解析旨在为解决工伤争议提供参考。