不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:14:55

# 不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形

在职场中，工伤认定是一个非常关键的议题。工伤不仅关系到员工的身体健，还涉及到经济补偿、医疗待遇等疑惑。并非所有在工作时间内发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细阐述工作时间内不认定为工伤的六种情形，同时补充一种情形，共计七种，以供大家参考。

## 一、不认定为工伤的六种情形

### 1. 自愿加班

在工作时间之外，员工自愿加班的情况下发生的伤害，一般不认定为工伤。这是因为自愿加班并非单位安排的工作任务，员工在此期间发生的伤害与工作本身不存在直接关系。

### 2. 违反劳动律

员工在工作时间内，因违反劳动律而造成的伤害，不认定为工伤。例如，员工在工作场所玩耍、打闹、擅自离岗等表现，这些表现与工作无关为此不构成工伤。

不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形

### 3. 个人起因引起的伤害

员工在工作时间内，因个人原因（如疾病、私自行动等）引发的伤害不认定为工伤。例如，员工在工作时间内突发疾病，或因个人原因与他人发生冲突引发的伤害这些情况与工作无关，不构成工伤。

不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形

### 4. 上下班途中的伤害

员工在上下班途中发生的伤害，一般不认定为工伤。这是因为上下班途中的伤害与工作本身木有直接关系。但需要留意的是，倘若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以依照相关规定认定为工伤。

不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形

### 5. 非工作场所发生的伤害

员工在工作时间内在非工作场所发生的伤害不认定为工伤。例如员工在工作时间内在公司外部与他人发生纠纷致使的伤害，这些情况与工作无关，不构成工伤。

不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形

### 6. 非工作原因致使的伤害

员工在工作时间内因非工作原因引起的伤害，不认定为工伤。例如，员工在工作时间内在公司内部与他人发生冲突，但冲突原因与工作无关此类情况下发生的伤害不构成工伤。

不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形

## 二、补充一种情形：试用期内的伤害

在试用期内，员工因工作原因受到的伤害，一般不认定为工伤。这是因为试用期是双方互相熟悉和适应的时期，员工在此期间未正式成为公司的一员因而试用期内发生的伤害不认定为工伤。

不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形

## 三、总结

不认定为工伤的六种情形，加上试用期内的伤害，共计七种。这些情形中，有的是因为与工作无关有的是因为违反劳动律，有的是因为非工作原因。熟悉这些情形，有助于员工在遇到类似情况时，正确判断是不是构成工伤，从而维护本身的合法权益。

不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形

在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素。假如员工在工作时间内受到伤害，应尽快向单位报告，并遵循相关规定实工伤认定。同时单位也应加强对员工的劳动保护预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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