全面解析：工伤认定的七大排除情况及法律依据
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到职工在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。在工伤认定进展中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定的七大排除情况及其法律依据帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤认定难题。
一、引言
在我国工伤认定是一项严肃的法律程序关系到职工的切身利益。按照《工伤保险条例》等相关法律法规工伤认定有严格的条件和标准。在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。以下七大排除情况，是工伤认定中常见的不认定情形，本文将逐一解析这些情形及相应的法律依据。
二、不认定工伤的七种情形及法律依据
1. 不认定工伤的七种情形
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或是说吸的；
（3）自残或自杀的；
（4）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因同事之间的表现受到的伤害；
（6）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害；
（7）在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。
2. 不认定工伤的情形一：故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的不认定为工伤。这里的故意犯罪，指的是职工在犯罪期间受到的伤害。法律依据是，犯罪分子理应为自身的犯罪表现承担法律责任，而不是通过工伤赔偿来弥补损失。
3. 不认定工伤的情形二：醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或是说吸的不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的起因，与工作无关。在此类情况下，职工理应为本人的行为承担责任，而不是通过工伤赔偿来应对疑惑。
4. 不认定工伤的情形三：自残或是说自杀
《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀的不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主动选择的行为，与工作无关。在这类情况下，职工无法获得工伤赔偿。
5. 不认定工伤的情形四：非因工作起因受到的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害不认定为工伤。这里的非因工作原因，指的是职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。例如，职工在休息时间与他人发生纠纷被打伤，此类情况下不认定为工伤。
6. 不认定工伤的情形五：因同事之间的行为受到的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定，在工作时间和工作场所内，因同事之间的行为受到的伤害不认定为工伤。这是因为同事之间的行为属于个人纠纷，与工作无关。在此类情况下，职工无法获得工伤赔偿。
7. 不认定工伤的情形六：在上下班途中，非因交通事故受到的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定，在上下班途中，非因交通事故受到的伤害不认定为工伤。这里的非因交通事故，指的是职工在上下班途中，因其他原因受到的伤害。例如，职工在上下班途中被狗咬伤，这类情况下不认定为工伤。
8. 不认定工伤的情形七：因本人故意造成的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定在工作时间和工作场所内因本人故意造成的伤害不认定为工伤。这里的故意造成的伤害，指的是职工故意伤害自身或是说他人。在此类情况下，职工无法获得工伤赔偿。
三、总结
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的七大排除情况及法律依据，有助于职工和企业更好地应对工伤认定疑问。在实际操作中，职工和企业应该严格遵守相关法律法规，保障工伤认定的公平、公正、公开。同时职工理应加强自我保护意识，避免因自身原因致使工伤认定困难。企业则理应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
全面解析：工伤认定的七大排除情况及法律依据
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/181070.html
上一篇：不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤处理指南及条件解析
下一篇：不认定为工伤的六种情形：详述工作时间内不认定工伤的七种情形
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1不认定工伤的6种情况：详述不认定工伤的六种情形与三种情况总览
- 1工伤认定的6大排除情形及详细解析：全面了解不认定工伤的各种情况
- 1工伤争议：四大原因导致不认定工伤的情形分析
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 1详解工伤认定中的三大排除情形
- 1全面解析：工伤认定的五大排除情形及其具体原因
- 1不认定工伤的七种情形：工伤不认定条件与情形汇总
- 1工伤认定排除：详解三种不予认定工伤的情形
- 1工伤认定中的三大排除情形及常见疑问解析
- 1不认定工伤的三种情形是：含义、具体情形与四大条件概述
- 1工伤认定排除：揭秘三种不予认可的情形
- 1工伤认定排除标准：全面解析不构成工伤的六类典型情况
- 1不认定工伤条件：具体情形、处理办法及条件详解
- 1详解：工伤认定中不予认可的三类典型情形
