全面解读：工伤认定的七大排除情形与应对策略
在现代社会工伤认定是保障职工权益的关键环节。由于工伤认定的复杂性多劳动者在遭遇意外伤害时往往面临工伤认定的难题。本文将全面解读工伤认定的七大排除情形与应对策略，帮助广大劳动者理解工伤认定的相关规定，以便在遭遇意外时可以更好地维护本人的合法权益。
一、工伤认定的七大排除情形与应对策略
工伤认定关乎劳动者的权益保障，在实际操作中有些情况下劳动者受到的伤害并不被认定为工伤。以下为工伤认定的七大排除情形及其应对策略。
（一）不认定工伤的七种情形及应对策略
不认定工伤的七种情形包含：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒引发伤亡的；
3. 自残或自杀的；
4. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的；
5. 因地震、水等不可抗力因素引发伤亡的；
6. 因战争、恐怖袭击等特殊情形造成伤亡的；
7. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。
应对策略：
劳动者在遇到上述情形时，应积极收集证据，证明本身的伤害与工作有关，争取认定为工伤。如在工作时间和工作场所内因个人起因受到伤害，劳动者能够提供工作安排、工作记录等证据证明自身的伤害与工作有关。
（以下为其他小标题及内容）
（二）不认定工伤的七种情形是
不认定工伤的七种情形主要涵上述提到的七种情况。这些情形多数情况下与劳动者在工作进展中的表现、工作环境以及特殊有关。理解这些情形，有助于劳动者在遭遇意外时，明确本身的权益是不是受到侵害。
（三）不认定工伤的情形有哪些
除了上述提到的七种情形外，还包含以下几种情况：
1. 因劳动者故意造成的伤害；
2. 因劳动者不遵守安全生产规定引起的伤害；
3. 因劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害。
劳动者在遇到这些情况时，应积极与单位沟通，争取认定为工伤。同时要严格遵守安全生产规定，避免因自身原因致使意外伤害。
（四）不认定为工伤的四个条件
不认定为工伤的四个条件涵：
1. 受伤不在工作时间、工作场所内；
2. 受伤不是因工作原因造成的；
3. 受伤不是因为履行工作职责造成的；
4. 受伤不是因为单位的原因造成的。
劳动者在遇到这些条件时，应积极收集证据，证明本人的伤害合工伤认定的条件。
（五）不认定为工伤的六种情形
不认定为工伤的六种情形主要包含：
1. 因劳动者故意造成的伤害；
2. 因劳动者不遵守安全生产规定引发的伤害；
3. 因劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；
4. 因劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害；
5. 因劳动者因犯罪或违反治安管理伤亡的；
6. 因劳动者自杀或自残的。
劳动者在遇到这些情形时，应积极与单位沟通，争取认定为工伤，维护本人的合法权益。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在遇到意外伤害时要熟悉工伤认定的相关规定积极应对，维护自身的合法权益。同时单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。
全面解读：工伤认定的七大排除情形与应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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