工伤不认定情况下雇主的赔偿责任及法律途径解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:49:49

工伤不认定情况下雇主的赔偿责任及法律途径解析

工伤不认定情况下雇主的赔偿责任及法律途径解析

随着社会经济的快速发展工伤事故的发生频率逐渐增加，工伤认定及赔偿难题日益受到广泛关注。在工伤认定期间，有时会出现不认定工伤的情况。本文将围绕工伤不认定情况下雇主的赔偿责任及法律途径实解析，以期为劳动者提供一定的法律参考。

一、工伤不认定情况下雇主的赔偿责任

1. 工伤不认定的含义

工伤不认定，是指劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，但由于各种起因，人力资源和社会保障部门未将其认定为工伤。在这类情况下，劳动者无法享受到工伤保险待遇。

2. 雇主的赔偿责任

依据我国《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，即使工伤不认定，雇主仍需承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：雇主应承担劳动者因工受伤治疗所产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：雇主应赔偿劳动者因工伤误工期间的工资损失。

（3）护理费：假使劳动者因工伤需要护理，雇主应支付护理费用。

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（4）残疾赔偿金：若是劳动者因工伤造成残疾雇主应支付残疾赔偿金。

（5）丧葬费和死亡赔偿金：假如劳动者因工伤死亡，雇主应支付丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤不认定情况下劳动者怎样

1. 收集证据

劳动者在工伤不认定的情况下，首先要收集相关证据，包含：

（1）事故发生时的现场证据如监控录像、照片等。

（2）医疗机构出具的伤情鉴定报告。

（3）工作证明、劳动合同等证明劳动者与雇主存在劳动关系的证据。

（4）其他有助于证明工伤的相关证据。

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2. 向人力资源和社会保障部门申请重新认定

劳动者在收集到相关证据后，可以向人力资源和社会保障部门申请重新认定工伤。在重新认定进展中，劳动者应充分提供证据，争取认定为工伤。

3. 提起民事诉讼

假若重新认定仍未被认定为工伤，劳动者可向人民法院提起民事诉讼，须要雇主承担赔偿责任。在诉讼期间，劳动者应提供充分证据，证明工伤事实及雇主的责任。

4. 申请仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要雇主承担赔偿责任。仲裁委员会在审理案件时，将依法审查双方提供的证据，作出公正的裁决。

三、结论

工伤不认定情况下雇主仍需承担相应的赔偿责任。劳动者在遭遇工伤不认定的情况时应积极收集证据，通过法律途径维护自身的合法权益。同时我国应加强对工伤认定工作的监和管理保障工伤认定工作的公正、公平、公开切实保障劳动者的权益。

（注：本文仅为法律知识普及，具体案件请咨询专业律师。）

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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