不认定工伤的七种情形：不认定工伤的六种情形及四个条件详解
在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析不认定工伤的七种情形以及不认定为工伤的四个条件，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。
工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关系到受伤职工的救治、赔偿和复。在实际操作中，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的七种情形及四个条件，帮助读者准确把握工伤认定的界限。
一、不认定工伤的七种情形
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
在工作时间和工作场所外职工因个人起因受到的伤害，一般不认定为工伤。
2. 因犯罪或是说违反治安管理表现引起的伤害
职工因犯罪或是说违反治安管理表现造成的伤害如故意伤害、抢劫等，不认定为工伤。
3. 因醉酒或吸致使的伤害
职工因醉酒或吸造成的伤害，不认定为工伤。
4. 因自杀或是说自残引起的伤害
职工因自杀或自残引发的伤害，不认定为工伤。
5. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害
职工因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，不认定为工伤。
6. 因疾病、职业病等非工作起因造成的伤害
职工因疾病、职业病等非工作起因致使的伤害不认定为工伤。
7. 因其他非工作原因引起的伤害
职工因其他非工作原因引起的伤害，如家庭纠纷、个人兴趣等，不认定为工伤。
二、不认定为工伤的四个条件
1. 受伤发生在工作时间和工作场所内
工伤的认定首先需要确定受伤是不是发生在工作时间和工作场所内。假如受伤发生在非工作时间和非工作场所一般不认定为工伤。
2. 受伤是由工作原因引发的
工伤认定需要确定受伤是否与工作原因有关。假如受伤与工作原因无关，如个人原因、家庭原因等，不认定为工伤。
3. 伤害程度达到一定程度
工伤认定还需要考虑伤害程度。要是伤害程度轻微，不足以作用职工的正常工作，一般不认定为工伤。
4. 提供相关证明材料
职工在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，如工作证明、医疗证明等。要是职工无法提供相关证明材料，可能引起工伤认定不成立。
熟悉不认定工伤的七种情形及四个条件，有助于职工和企业在面对工伤疑惑时更加明确自身的权益和义务。在工伤认定进展中，要严格依照法律法规实确信职工的合法权益得到保障。同时企业也要加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
不认定工伤的七种情形：不认定工伤的六种情形及四个条件详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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