工伤认定豁免：揭秘不构成工伤的四大情形
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将揭秘不构成工伤的四大情形帮助大家更好地理解工伤认定的边界和条件避免不必要的误解和争议。
在我国工伤认定对保障职工的权益具有要紧意义。按照《工伤保险条例》等相关法律法规职工在工作中遭受的伤害，只有合一定的条件，才能被认定为工伤。并非所有的工作伤害都能得到工伤认定。以下四大情形，即使发生在工作期间，也可能被认定为不构成工伤。本文将为您详细解读这四大情形，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、不认定工伤的四种情形
1. 不属于工作范围内的伤害
在工伤认定中，首先要判断伤害是不是发生在工作范围内。以下四种情形，即使发生在工作进展中，也不属于工作范围内的伤害，由此不构成工伤：
（1）职工在工作场所内，因私人纠纷与他人发生的伤害。
（2）职工在非工作时间，如上下班途中、休息时间等，发生的伤害。
（3）职工在工作场所内，因个人起因造成的意外伤害，如私自操作设备造成的事故。
（4）职工在工作场所外，因非工作起因发生的伤害。
2. 自愿承担的风险
有些情况下职工自愿承担了某种风险，由此发生的伤害不构成工伤。以下四种情形属于自愿承担的风险：
（1）职工参加单位组织的旅游、文体活动等在活动中发生的伤害。
（2）职工在工作期间，自愿承担非本职工作范围内的任务引起伤害。
（3）职工在工作期间，因个人原因放弃安全防护措，致使伤害。
（4）职工在工作场所内因个人原因私自改变工作环境引发伤害。
3. 违法表现引发的伤害
职工在以下四种违法表现中遭受的伤害，不构成工伤：
（1）职工在工作进展中，违反劳动律，造成伤害。
（2）职工在工作进展中，违反操作规程，造成伤害。
（3）职工在工作进展中，故意制造事故致使伤害。
（4）职工在工作进展中，参与违法犯罪活动，致使伤害。
4. 非因工作原因致使的疾病
以下四种疾病虽然发生在工作期间，但非因工作原因引起，由此不构成工伤：
（1）职工在工作期间，因个人原因引发的疾病，如高血压、糖尿病等。
（2）职工在工作期间，因家族遗传原因引起的疾病。
（3）职工在工作期间，因长期生活惯引起的疾病。
（4）职工在工作进展中，因环境污染引发的疾病。
二、不认定工伤的七种情形
除了以上四种不构成工伤的情形，以下七种情形也不被认定为工伤：
1. 职工在工作进展中，因突发疾病造成的伤害。
2. 职工在工作进展中，因工作原因受到精神刺激，引发的精神病。
3. 职工在工作进展中因工作原因引发的职业病。
4. 职工在工作进展中，因工作原因引起的职业禁忌症。
5. 职工在工作进展中，因工作原因造成的生理机能减退。
6. 职工在工作期间，因工作原因造成的生育并发症。
7. 职工在工作期间，因工作原因造成的意外伤害，但未造成残疾。
理解不构成工伤的情形，有助于职工正确 ，也有利于企业规范管理。在工伤认定进展中，要严格遵循法律法规，切实保障职工的合法权益。同时职工也要增强法律意识，明确本身的权益和义务，避免不必要的争议。
工伤认定豁免：揭秘不构成工伤的四大情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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