工伤认定流程详解：不认定工伤的情况、通知流程及途径

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 22:24:25

工伤认定流程详解：不认定工伤的情况、通知流程及途径

一、引言

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的一种法定认定。工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的赔偿责任。在工伤认定期间，有时会出现不认定工伤的情况。本文将详细解析工伤认定流程，重点介绍不认定工伤的情况、通知流程及途径。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生事故伤害或患职业病后，用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按期提出申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实行审查，并按照需要实调查核实。对合条件的予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实事故情况。调查核实期间可以调取相关证据材料询问有关人员，实行现场勘查等。

4. 认定决定

社会保险行政部门理应在调查核实结后60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向受伤职工或其直系亲属送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向用人单位送达不认定工伤决定书。

三、不认定工伤的情况

1. 不属于工伤范围的伤害

按照《工伤保险条例》规定，以下情况不属于工伤：

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（1）故意犯罪；

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（2）醉酒或是说吸；

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（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

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2. 证据不足或不合认定条件

在工伤认定进展中，假使受伤职工提供的证据不足或是说事故发生在工作时间和工作场所内，但不是因工作起因致使的伤害，社会保险行政部门或会作出不认定工伤的决定。

四、不认定工伤的通知流程

1. 送达不认定工伤决定书

社会保险行政部门作出不认定工伤决定后应该在5日内向用人单位送达不认定工伤决定书。用人单位收到不认定工伤决定书后，理应在5日内将决定书送达受伤职工或其直系亲属。

工伤认定流程详解：不认定工伤的情况、通知流程及途径

2. 告知理由

不认定工伤决定书中应该载明不认定工伤的理由，让受伤职工或是说其直系亲属理解不认定工伤的具体起因。

五、不认定工伤的途径

1. 复议

受伤职工或是说其直系亲属对不认定工伤决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。

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2. 行政诉讼

对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 律师援助

受伤职工或是说其直系亲属可以寻求律师援助，通过法律途径维护本人的合法权益。

工伤认定流程详解：不认定工伤的情况、通知流程及途径

六、结语

工伤认定流程是对职工合法权益的一种保障，不认定工伤的情况和通知流程也需要引起广泛关注。在遇到不认定工伤的情况时，受伤职工或其直系亲属应该理解相关法律法规，积极。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。只有全社会共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

工伤认定流程详解：不认定工伤的情况、通知流程及途径

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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