工伤认定争议：不认定工伤时应由谁承担举证责任及应对策略
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中工伤认定的争议时常发生。当工伤不被认定时举证责任的归属以及相应的应对策略成为劳动者和企业双方关注的点。本文将围绕不认定工伤时应由谁承担举证责任及应对策略展开讨论旨在为劳动者和企业提供有益的参考。
在我国工伤认定是保障职工权益的关键法律制度。在实际操作中工伤认定的争议时常出现。当工伤不被认定时劳动者和企业之间的矛盾愈发尖锐。本文将从举证责任和应对策略两个方面探讨不认定工伤时应怎么样应对以期为双方提供合理的应对方案。
一、不认定工伤时应由谁承担举证责任
（一）劳动者承担举证责任
在工伤认定进展中，劳动者理应承担举证责任。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在申请工伤认定时，应该提交相关证据材料，证明其受伤是在工作期间发生的。倘若劳动者无法提供充分证据，工伤认定部门可能将会作出不认定工伤的决定。
（二）企业承担举证责任
虽然劳动者承担举证责任，但企业在工伤认定进展中也理应承担一定的举证责任。依据《工伤保险条例》的规定，企业在劳动者受伤后，有义务及时向工伤认定部门报告，并提供相关证据材料。要是企业未能履行报告义务，或是说在工伤认定进展中提供虚假证据，将承担不利结果。
二、应对策略
（以下为选择性优化后的小标题及内容）
1. 不认定工伤怎么办
当工伤认定部门作出不认定工伤的决定后，劳动者可以先与用人单位协商寻求和解。倘若协商无果，劳动者可以向工伤认定部门申请复查，提供新的证据材料。若是复查结果仍然不认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的权益。
2. 不认定为工伤，不认定工伤的七种情形
不认定为工伤的情形主要包含以下七种：
（1）劳动者在非工作时间内受到伤害；
（2）劳动者在非工作场所受到伤害；
（3）劳动者在故意伤害他人进展中受到伤害；
（4）劳动者在违反劳动律、操作规程时受到伤害；
（5）劳动者在犯罪期间受到伤害；
（6）劳动者因疾病自然死亡或是说自残；
（7）劳动者因其他起因受到伤害。
3. 不认定工伤会通知吗
在工伤认定进展中，工伤认定部门理应将认定结果通知劳动者和用人单位。假若工伤认定部门作出不认定工伤的决定，理应向劳动者送达《不认定工伤决定书》。劳动者在收到决定书后，可遵循上述应对策略实 。
4. 不认定工伤企业有责任吗
企业在工伤认定期间，有义务履行报告义务，并提供相关证据材料。若是企业未能履行报告义务，或在工伤认定期间提供虚假证据，将承担不利后续影响。假若企业因未给劳动者缴纳工伤保险费，引发劳动者无法享受工伤保险待遇，企业也应该承担相应的责任。
工伤认定争议中，劳动者和企业都理应承担一定的举证责任。在应对不认定工伤的情况时，劳动者应积极与用人单位协商，寻求和解，同时也能够通过申请复查和提起诉讼等办法维护本人的权益。企业则应严格遵守法律法规，履行报告义务，并提供真实、完整的证据材料。通过合理应对，能够妥善应对工伤认定争议，维护劳动者和企业的合法权益。
工伤认定争议：不认定工伤时应由谁承担举证责任及应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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