工伤认定不通过后如何收到通知及后续处理指南
工伤认定不通过后怎么样收到通知及后续应对指南
随着社会的发展和劳动法的完善，工伤认定成为保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定不通过的情况仍然时有发生。本文将为您详细介绍工伤认定不通过后怎样去收到通知，以及后续的解决方法，帮助您维护本身的合法权益。
一、工伤认定不通过后会收到通知吗？
1. 是的，按照我国相关法律法规，当工伤认定申请不通过时劳动保障行政部门会向申请者发出《工伤认定决定书》。该通知书中会明确告知不认定工伤的理由和依据。
2. 工伤认定不通过的通知形式有以下几种：
（1）邮寄通知：劳动保障行政部门将《工伤认定决定书》通过挂号信或特快专递的办法邮寄给申请者。
（2）电子邮件通知：在申请者提供电子邮件地址的情况下，劳动保障行政部门可通过电子邮件发送通知。
（3）现场通知：申请者到劳动保障行政部门领取《工伤认定决定书》。
二、工伤认定不通过通知的书写格式
以下是一份工伤认定不通过通知的书写格式，供参考：
申请人：（姓名）
被申请人：（单位名称）
案件编号：（编号）
依照《工伤保险条例》第十七条之一款规定，我局对申请人提出的工伤认定申请实行了审查，现将审查结果通知如下：
一、审查
经审查，申请人（姓名）于（事故发生时间）发生的伤害，不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件故不认定为工伤。
二、依据：
《工伤保险条例》第十四条、第十五条。
三、后续解决：
1. 申请人如对本次工伤认定决定不服，可在收到本通知之日起60日内向（上一级劳动保障行政部门名称）申请复查。
2. 申请人如对复查决定不服，可在收到复查决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、送达日期：（送达日期）
（劳动保障行政部门名称）
（日期）
三、工伤认定不通过后单位是不是还需赔偿？
1. 工伤认定不通过，并不意味着单位无需承担赔偿责任。依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，单位在劳动者受到事故伤害时仍需承担相应的赔偿责任。
2. 倘使单位在工伤认定不通过后拒绝赔偿，劳动者可选用以下措：
（1）与单位协商：劳动者可与单位实行协商，争取达成赔偿协议。
（2）申请仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求单位承担赔偿责任。
（3）提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼需求单位承担赔偿责任。
四、工伤认定不通过后的后续解决指南
1. 收到工伤认定不通过通知后，劳动者应认真阅读《工伤认定决定书》，理解不认定工伤的理由和依据。
2. 如劳动者对工伤认定决定不服，可在收到通知之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请复查。
3. 如劳动者对复查决定不服，可在收到复查决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4. 劳动者在 进展中可寻求专业律师的帮助，提升 成功率。
5. 在 进展中劳动者应保存好相关证据，包含医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
6. 劳动者应积极与单位沟通争取达成赔偿协议，减少 成本。
工伤认定不通过并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者在收到工伤认定不通过通知后，应积极选用行动，维护本身的合法权益。同时劳动者在 期间要关注保存证据，寻求专业律师的帮助增强 成功率。
工伤认定不通过后如何收到通知及后续处理指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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