工伤认定不通过时的 流程与应对策略详解

工伤认定不通过时的 流程与应对策略详解

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在现实生活中有些工伤申请却未能得到认定使得受伤职工面临着 困境。本文将详细解析工伤认定不通过时的 流程与应对策略为广大职工提供有益的参考和指导。

工伤认定不通过，意味着受伤职工在 道路上将面临更多的挑战。工伤认定不通过时的 流程与应对策略，旨在帮助职工理解怎样去在不认定工伤的情况下，通过合法途径维护本人的权益，保证生活得到妥善安置。

一、不认定工伤流程是怎样的呢？

不认定工伤的流程主要包含以下几个环节：

1. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核；

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定；

5. 若工伤认定不通过受伤职工可申请行政复议或行政诉讼。

以下是对每个环节的详细解答：

（一）不认定工伤流程是怎样的情况

工伤认定不通过的情况往往有以下几种：

1. 受伤职工未在规定时间内提出工伤认定申请；

2. 用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 工伤认定申请材料不齐全或是说不合规定；

4. 受伤职工所受伤害不合工伤认定的条件。

（二）不认定工伤的4个条件

1. 受伤职工在规定时间内未提出工伤认定申请；

2. 用人单位在规定时间内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 工伤认定申请材料不齐全或不合规定；

4. 受伤职工所受伤害不合工伤认定的条件。

（以下为每个小标题后的详细内容）

（一）不认定工伤流程是怎样的呢？

1. 受伤职工向用人单位提出工伤认定申请：受伤职工应在事故发生后的之一时间向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请：用人单位应在受伤职工提出工伤认定申请后的15日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料实审核并依照实际情况实行调查。

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定：社会保险行政部门按照审核结果作出工伤认定决定。若认定不通过，受伤职工可申请行政复议或行政诉讼。

（二）不认定工伤流程是怎样的情况

1. 受伤职工未在规定时间内提出工伤认定申请：按照《工伤保险条例》，受伤职工应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。若超过规定时间，用人单位可拒绝提出工伤认定申请。

2. 用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请：用人单位应在受伤职工提出工伤认定申请后的15日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过规定时间，社会保险行政部门可不予受理。

3. 工伤认定申请材料不齐全或是说不合规定：受伤职工在提交工伤认定申请时应确信申请材料齐全、合规定。若申请材料不齐全或不合规定社会保险行政部门可需求补充材料或是说不予受理。

4. 受伤职工所受伤害不合工伤认定的条件：依照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害；在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（三）不认定工伤的4个条件

1. 受伤职工在规定时间内未提出工伤认定申请：依照《工伤保险条例》，受伤职工应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在规定时间内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请：用人单位应在受伤职工提出工伤认定申请后的15日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定申请材料不齐全或是说不合规定：受伤职工在提交工伤认定申请时，应保障申请材料齐全、合规定。

4. 受伤职工所受伤害不合工伤认定的条件：依照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件。

（四）不认定工伤怎么办

1. 申请行政复议：若受伤职工对工伤认定不通过的决定不服，可以在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不合受伤职工的预期，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 寻求法律援助：在 进展中，受伤职工能够寻求法律援助，以增加胜诉的可能性。

（五）不认定工伤的情形有哪些

1. 受伤职工未在规定时间内提出工伤认定申请；

2. 用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门