工伤认定争议：哪些情况不构成工伤及如何应对不认定工伤的决定
工伤认定争议：哪些情况不构成工伤及怎样去应对不认定工伤的决定
随着社会的发展，工伤认定难题越来越受到广泛关注。在实际工作中有些情况下，劳动者虽然受到了伤害但并不合工伤认定的条件，从而无法享受工伤待遇。本文将围绕不认定为工伤的情形、不认定为工伤的医疗费用报销、用人单位的责任以及怎样应对不认定工伤的决定展开探讨。
一、不认定为工伤的情形
依照我国《工伤保险条例》的规定，以下六种情况不认定为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 因自杀或自残伤亡的；
3. 因斗殴或是说违反劳动律、操作规程造成伤害的；
4. 因酗酒或是说服用明令禁止的造成伤亡的；
5. 因受让、转让、赠与、遗赠等非劳动报酬性收入造成伤害的；
6. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。
以下三类情形也不认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人的过错造成的伤害；
2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人患有疾病、劳累过度等起因造成的伤害。
二、不认定为工伤的医疗费用报销
不认定为工伤的劳动者其医疗费用报销依照以下方法解决：
1. 劳动者本人承担：劳动者在非工伤情况下发生的医疗费用，由本人承担。
2. 用人单位承担：假如劳动者在非工伤情况下发生的医疗费用，是由于用人单位的原因引起的，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
3. 社会医疗保险支付：劳动者在非工伤情况下发生的医疗费用倘使参加了社会医疗保险，可依照医疗保险的规定报销。
三、不认定为工伤的用人单位责任
不认定为工伤的用人单位，仍需承担以下责任：
1. 遵循有关法律法规，保障劳动者的合法权益，为劳动者提供安全的工作环境和劳动条件。
2. 对劳动者在非工伤情况下发生的伤害承担相应的赔偿责任。
3. 对劳动者在非工伤情况下发生的医疗费用，按照和地方政策规定，给予适当的补偿。
四、怎么样应对不认定工伤的决定
1. 申请复核：劳动者对工伤认定决定不服的，可向作出决定的工伤保险机构申请复核。
2. 提起行政复议：劳动者对复核结果不服的，可以向作出决定的工伤保险机构的上一级机构申请行政复议。
3. 提起行政诉讼：劳动者对行政复议结果不服的，能够向人民法院提起行政诉讼。
4. 寻求法律援助：劳动者在工伤认定期间能够寻求法律援助，维护自身合法权益。
工伤认定争议涉及到劳动者的合法权益，劳动者和用人单位都理应认真对待。在面对不认定工伤的决定时，劳动者理应理解相关法律法规合理 。用人单位也理应切实履行责任，为劳动者提供安全的工作环境，共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤认定争议：哪些情况不构成工伤及如何应对不认定工伤的决定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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