不认定工伤的4个条件：涵七种情形与相关条件详述
# 不认定工伤的4个条件：涵七种情形与相关条件详述
工伤是指在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有的伤害都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》，以下四种情况不认定工伤涵七种情形。本文将详细解析这四个条件，以及与之相关的具体情况。
## 一、不认定工伤的之一个条件：故意犯罪
### 1. 故意犯罪的概念
故意犯罪是指表现人明知本人的表现会发生危害社会的结果，并且期望或是说放任此类结果发生，因而构成犯罪的表现。
### 2. 相关情形
（1）员工在岗位上故意伤害他人，引发本人受到伤害。
（2）员工在非工作时间，故意制造事故，造成本人受伤。
### 3. 法律依据
《工伤保险条例》第十六条：职工因故意犯罪受到伤害的，不认定为工伤。
## 二、不认定工伤的第二个条件：醉酒或吸
### 1. 醉酒和吸的概念
醉酒是指血液中酒精含量超过一定标准造成行为人意识模糊、判断力下降的状态。吸是指吸食、注射品的行为。
### 2. 相关情形
（1）员工在上班时间醉酒，造成自身受到伤害。
（2）员工在下班后吸次日上班时出现意外伤害。
### 3. 法律依据
《工伤保险条例》第十六条：职工因醉酒或是说吸受到伤害的，不认定为工伤。
## 三、不认定工伤的第三个条件：自残或是说自杀
### 1. 自残和自杀的概念
自残是指故意伤害本人的身体，造成功能障碍或残疾的行为。自杀是指故意结自身生命的行为。
### 2. 相关情形
（1）员工在工作期间，因个人起因自残或是说自杀。
（2）员工在非工作时间，因个人起因自残或自杀。
### 3. 法律依据
《工伤保险条例》第十六条：职工因自残或自杀的不认定为工伤。
## 四、不认定工伤的第四个条件：法律、行政法规规定的其他情形
### 1. 法律、行政法规规定的其他情形
这个条件较为宽泛，涵了法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。以下列举七种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因受到的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因私事与他人发生的纠纷，受到的伤害。
（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、操作规程等原因受到的伤害。
（5）劳动者在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。
（6）劳动者在工作时间和工作场所内，因他人犯罪行为受到的伤害。
（7）劳动者在工作时间和工作场所内，因自然灾害、突发等不可抗力因素受到的伤害。
### 2. 法律依据
《工伤保险条例》第十六条：法律、行政法规规定的其他情形不认定为工伤。
## 五、总结
不认定工伤的四个条件涵了七种情形，分别是故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。这些条件的设定，旨在保障工伤保险制度的公平、公正和可持续发展。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和劳动者应严格遵守这些条件确信工伤认定工作的准确性。
同时劳动者在享有工伤保险权益的同时也应自觉遵守法律法规珍惜生命，避免发生不认定工伤的情形。用人单位应加强对员工的安全教育和培训，升级员工的安全意识预防工伤事故的发生。只有这样才能实现工伤保险制度的初衷保障劳动者的合法权益。
不认定工伤的4个条件：涵七种情形与相关条件详述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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